La planeación estratégica promueve el éxito en los negocios, pero ¿cuáles son las acciones que realizan para lograr sus objetivos?, ¿qué haces para generar rentabilidad en tu negocio?, ¿cómo promueves procesos eficientes?, ¿comunicas la estrategia y aseguras la colaboración de tu equipo?, ¿qué acciones se implementaran?, ¿quiénes llevarán a cabo el plan estratégico?, ¿qué recursos necesitarás para ejecutar el plan estratégico?, recuerda realizar un diagnóstico es la clave para el éxito de los proyectos.
¿Qué es un Código de ética? Es un documento que orienta la conducta de los colaboradores con compañeros de trabajo, clientes, proveedores, gobierno y sociedad, proviene del griego ethikos, que significa “carácter”. Cada carrera profesional cuenta con un Código de ética (contadores, administradores, ingenieros industriales, arquitectos, etc.) y las empresas deben contar con uno. El Código de ética en las organizaciones es muy importante, pues ayuda a prevenir crisis de marca.
¿Qué es Gestión del tiempo? Administración y optimización del tiempo para ser productivo, alcanzar los objetivos y generar calidad de vida. Actualmente se habla de esquemas flexibles de trabajo, home office, trabajo por objetivos, bono con base a desempeño, viernes corto, entre otros beneficios, eso es genial, como parte del salario emocional, pero ¿administramos el tiempo eficientemente?
¿Qué es Planeación Estratégica? Una estrategia es un conjunto de acciones que se llevan a cabo para lograr un determinado fin, en el que especificas cuáles serán las acciones para lograrlo.
Es la experiencia del empleado o employee experience, tratado como un cliente, para atraer y retener talento, con gestión empática e innovadora, por lo tanto genera cambios positivos, donde haya protocolos de servicio al cliente.
¿Qué es Social Recruiting? Búsqueda de candidatos potenciales a través de redes sociales, generando engagement laboral entre empresa y buscadores de empleo. Convivimos en un entorno colaborativo con mejores prácticas laborales resultado de la globalización y del crecimiento corporativo.
Búsqueda de candidatos potenciales a través de redes sociales, generando un vínculo entre entre empresa y buscadores de empleo.
Quizás sea novedad para muchos convivir con colaboradores de diferente nacionalidad o región, diferentes disciplinas o generaciones…tengamos apertura, humildad y voluntad para adquirir nuevos conocimientos y buenas prácticas laborales conviviendo con equipos multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales.
Las empresas, negocios y equipos de trabajo necesitan nutrirse de ideas con enfoque 360°, es decir ver situaciones objetivamente contemplando todos los ángulos.
Los procesos de cambio son necesarios y positivos, para establecer mejor sinergia, renovar metodología, optimización de procesos, salir de la zona de confort y generar un impacto organizacional
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