La rotación de personal es un gran problema que adolece en las empresas de todos tamaños, esto genera graves consecuencias que impactan a clientes, candidatos, colaboradores y dueños
El reto de las empresas es generar empresas rentables, sostenibles y felices, que promuevan un ambiente laboral profesional, productivo, competitivo y el Salario emocional con estrategia puede favorecerte
Es importante establecer roles para saber quién va a liderar el proyecto de parte del cliente y del equipo externo de consultores
Cada colaborador, tiene una cultura propia, valores y hábitos que forman su personalidad, a veces encajan con la cultura de tu empresa y otras no, por ello es muy importante conocer a nuestros candidatos y realizar procesos de selección más humanos
El Talento Senior, tiene una larga trayectoria y se ha enfrentado a una curva de aprendizaje para crecer profesionalmente, muchos de ellos conocen la historia de la fundación de la empresa y la cuentan con orgullo
La cultura corporativa genera mejores resultados cuando inspira confianza y se enriquece de colaboradores que aportan valor; la historia cambia, las generaciones cambian y nosotros,¿estamos esperando una contingencia para integrarnos?
Cada Administración o líder, es un nuevo capítulo, quizás no todos podrán estar de acuerdo, pero debemos ser positivos y dar nuestra mejor colaboración, ¡todos podemos sumar!
Una empresa que no permite Role Models o etiquetar a la gente, no discrimina por género, estatus económico, discapacidad, nacionalidad, edad u orientación sexual, esto es posible, se llama: Diversidad e Inclusión Laboral.
La suma de todas las interacciones que tiene un colaborador con su empleador, se llama Employee Experience o Experiencia de Empleado
El mundo ha cambiado, las mejores empresas han evolucionado, tú empresa también debe evolucionar, ¿por qué actuar cómo el resto?, ahora mismo se están realizando procesos de reclutamiento para la misma vacante donde los mejores candidatos eligen, a la empresa donde quieren incorporarse, innovar y crecer.
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