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Laborar en una gran empresa, ya sea pyme, mediana o grande debe ser una gran experiencia, que se refleje internamente y externamente con tus clientes
Gestionar el capital humano, requiere de visión de negocio, vanguardia y pasión por su labor, entre otros aspectos
a cultura facilita la implementación de una estrategia, lo cierto es que muchas organizaciones, no fortalecen su cultura y esa es una gran área de oportunidad
Employee Experience y Customer Experience, son tus mejores aliados para cualquier estrategia de gran impacto en tu empresa, sí quieres compromiso implementa calidad, la fidelización no se da espontáneamente, se trabaja día a día
Comentarios racistas e hirientes, pueden afectar nuestro desempeño en el trabajo, por ello es importante fomentar la cultura del respeto
Renovar el conocimiento no solo es cuestión de capacitación que proporciona la empresa que te contrata, también es tu responsabilidad como colaborador
En el día a día, puedes estar destruyendo tu empresa con hábitos tóxicos, que impactan en el desarrollo, rentabilidad y satisfacción tanto de clientes como colaboradores
El cierre del ciclo laboral, debe ser sano y sí las razones por las que alguien renuncia voluntariamente o lo despiden, no son gratas, al menos debemos dejar una huella positiva, el mundo laboral, a veces es muy pequeño y te puedes encontrar nuevamente a excompañeros, ex jefes, ex clientes
Actitud, se trata de una capacidad propia de los seres humanos con la que enfrentan el mundo y las circunstancias que se presentan en la vida.
La infoxicación además de impactar en la productividad laboral, puede generar terribles que dañen la Reputación de personas
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