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El tiempo es oro y lo debemos aprovechar positivamente para evitar atraso en proyectos.
Nuestra actitud, puede catapultar o destruir nuestra carrera laboral y es realmente sorprendente ver como la vida personal de grandes personajes se hace pública.
Evolucionamos cuando trabajamos en nuestras áreas de oportunidad, adoptamos mejores prácticas, cuidamos nuestros recursos naturales y fomentamos la calidad en los procesos productivos de nuestros proveedores.
Los Silos Organizacionales evitan la interacción de sus colaboradores con otras áreas de la empresa.
Son los Reclutadores digitales, atraen y seleccionan candidatos para puestos de trabajo, usando redes sociales y herramientas digitales.
Los Reclutadores fantasmas, son aquellos que intempestivamente cortan la comunicación con el candidato.
Algunos suponen que este tipo de candidatos, proliferan en países donde la tasa de desempleo es mínima.
¿Sabes qué sienten tus colaboradores al trabajar en tu empresa?, sí lo único que los hace levantarse cada mañana para ir a trabajar es el sueldo, déjame decirte que en cuanto encuentren otra oferta más atractiva, postularan y renunciaran sin pensarlo dos veces.
Las empresas y el mercado necesitan mejores resultados y el Employer Experience, no es una moda, es actuar con de manera competitiva.
¿Cómo podemos mejorar nuestro proceso de reincorporación al mercado laboral? ¡Reflexiona en tu manera de buscar empleo, trabaja en tus áreas de oportunidad e inténtalo
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