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Lo verdaderamente importante es aprovechar y valorar el talento de los colaboradores, sin importar su género, el ambiente de trabajo debe fomentar el respeto y la productividad.
Cuando las empresas no tienen un área de Compliance, las irregularidades pueden suscitarse sin que alguien lo note o advierta, ya que nadie quiere asumir la responsabilidad.
Los Valores Personales, nos ayudan a potenciar nuestra Marca Personal o a perjudicarla, si nos manejamos con Antivalores.
Los Job jumpers, son parte del Mercado laboral y de tu empresa, que no te tomen por sorpresa.
Lo que sabe internet de ti, no solo es lo que tu públicas, también lo que otros pueden publicar de ti. El egosearching o egosurfing, nos permite conocer la imagen que proyectamos en internet.
La desvinculación laboral debe ser lo menos dolorosa posible para tus colaboradores, ¡genera experiencias de trabajo memorables y humanas para tu equipo, a pesar de las circunstancias!
Podemos implementar una gran lista de estrategias, pero si nosotros no cambiamos de actitud, no funcionarán. Todos podemos promover la Cultura laboral.
Los colaboradores desempeñan su labor a través de diferentes herramientas tecnológicas, sin importar su ubicación.
La juniorización laboral, no debe desanimarnos, por el contrario, debe motivarnos para mantenerlos actualizados profesionalmente y sigamos siendo competitivos en el mercado laboral.
Estamos generando la Nueva cultura laboral enfocada en el bienestar de los colaboradores y clientes, esto implica implementar mejores prácticas y nuevas normas laborales.
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