La desvinculación laboral debe ser lo menos dolorosa posible para tus colaboradores, ¡genera experiencias de trabajo memorables y humanas para tu equipo, a pesar de las circunstancias!
Podemos implementar una gran lista de estrategias, pero si nosotros no cambiamos de actitud, no funcionarán. Todos podemos promover la Cultura laboral.
Los colaboradores desempeñan su labor a través de diferentes herramientas tecnológicas, sin importar su ubicación.
La juniorización laboral, no debe desanimarnos, por el contrario, debe motivarnos para mantenerlos actualizados profesionalmente y sigamos siendo competitivos en el mercado laboral.
Estamos generando la Nueva cultura laboral enfocada en el bienestar de los colaboradores y clientes, esto implica implementar mejores prácticas y nuevas normas laborales.
Las herramientas para aprender nuevos conocimientos, también han evolucionado, ya no son las enciclopedias, ahora podemos hacerlo digitalmente y continuamente.
El Estancamiento laboral afecta la empleabilidad de las personas, pero también afecta a las empresas pues formar un equipo de personas que no están preparadas para enfrentar proyectos retadores es una gran debilidad.
Para los colaboradores que brindan atención al cliente, es parte de su normalidad, recibir quejas y muchas veces confundir a los clientes dando falsas expectativas, pero no soluciones concretas.
En esta Nueva Normalidad, debemos contar con una estrategia clara y adaptarnos a las nuevas circunstancias. El Reclutamiento online, cuenta con herramientas no solo de pago, también gratuitas o de menor costo, reflexiona y cuida a tus candidatos.
Employee Handbook, se empático con sus colaboradores e implementa acciones concretas para humanizar tu Marca empleador, recuerda que no solo hay escases de talento calificado, también hay empresas que no trabajan en sus áreas de oportunidad, generando Rotación laboral.
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