Carolina Bejar

Cuando comenzamos a liderear un equipo de trabajo es importante que empaticen con las historias que marcan el camino para nuestra empresa, por eso, es importante saber manejar un buen storytelling y branding personal. Un ejemplo de este buen manejo es Guillermo del Toro quien ha logrado posicionar su storytelling y marca personal alrededor del mundo.

Todo buen líder busca crear un ambiente de enfoque para que su equipo funcione como se espera, pero ¿cómo podemos lograr esto dentro de un mundo lleno de distractores? Para tener éxito, se deben tomar en cuenta diferentes puntos, como la organización y el reconocimiento de los logros en equipo.

Todos los aspectos que rodean a tu compañía son importantes, pero así también lo son los internos: tal es el caso de las finanzas. ¿Cómo podemos capitalizar el emprendimiento y obtener los mejores resultados? ¡Revisa este artículo!

Todos los directores buscan tener el mejor equipo dentro de su empresa; pero ¿cómo poder ser un buen líder para un gran equipo? La Fórmula 1 no sólo es una carrera: es una constante demostración de que el liderazgo y el trabajo en equipo nos llevarán siempre al éxito. ¿Qué podemos aprender de este deporte?

Ahora que la vida laboral ha regresado a la normalidad, para prosperar en el trabajo presencial es importante conocer cuáles son los protocolos por seguir, ya que, teniendo conocimiento de ellos, te ayudará a proyectar tu imagen personal e impulsará tu crecimiento profesional.

Para convertirte en un gran líder necesitas trabajar constantemente en tus habilidades de comunicación, ya que es importante aprender, desde el primer momento, el cómo manejar respuestas negativas que pueden venir de tu equipo o de tus clientes. Por ello, saber cómo tratar el rechazo de manera constructiva, te ayudará a identificar áreas de oportunidad dentro de tu proyecto como de tu branding personal.

Como líder es esencial que reconozcas las señales de tu equipo cuando están pasando por una situación de burn out, porque lo más probable es que estén teniendo una renuncia silenciosa, por ello es importante que tomes acciones oportunamente con relación a la forma de trabajo, para así seguir motivando a tus colaboradores a alcanzar sus metas planteadas.