Carlos Vargas

Lo más importante desde la experiencia al escribir, es satisfacer una necesidad de expresión personal de comunicación lo cual es parte de la esencia del ser humano.

Ningún reclutador podrá ni deberá tomar acción sin haber entendido el negocio para el que va a reclutar colaboradores. Esta fase es básica y la investigación y compenetración en la empresa ahorrará tiempo, dinero y esfuerzo.

Dos asuntos que identificamos como importantes hacen necesaria la reflexión y revaloración de las instituciones en general. En esta colaboración haremos énfasis en los organismos de la sociedad civil, como lo son las agrupaciones profesionales, asociaciones empresariales e instituciones filantrópicas.

En menos que canta un gallo se formó el perfil de un candidato, hoy presidente de Francia. El gallo francés es considerado como un símbolo nacional de Francia, sin tener un carácter oficial.

En el camino a la transformación digital hay una cantidad importante de competencias “soft” a desarrollar o fortalecer como lo son la adaptación, análisis, aprendizaje grupal y continuo, búsqueda de información y exploración compartida, colaboración, investigación a resolución de problemas, lógica divergente, síntesis.

La voz (del latín vox, vocis) se refiere, entre otras acepciones, «al sonido que el aire expelido de los pulmones produce al salir de la laringe, haciendo que vibren las cuerdas vocales» además de la «calidad, timbre o intensidad de este sonido».

El motivo de esta colaboración la mueve la indignación, por dos hechos a los que me enfrenté este fin de semana. Por un lado, comentar que lo que está pasando en materia de corrupción, impunidad y ahora un mezquino cinismo, es generado por parte de algunos importantes políticos (por su nivel de influencia y decisión) de los gobiernos en México en sus tres niveles municipal, estatal, federal y en sus tres poderes ejecutivo, legislativo y judicial.

La historia de Kroc es sumamente discrepante, invitándonos a examinar la calidad moral y ética de un éxito económico financiero de poder absoluto en el mundo de los negocios como lo ha sido McDonald’s.

Conocer digital y presencialmente como se gestionan las relaciones interpersonales de nuestros colaboradores definirá la supervivencia de las organizaciones en este siglo XXI.

Es una realidad, el reclutador de ejecutivos conocido con el neologismo de “head hunter”, (“cazador de cabezas”) ha sido “jubilado” por parte de varias empresas ya que ahora éstas empresas exigen a sus áreas de recursos humanos utilizar sus recursos digitales para ejercer el reclutamiento y la selección atrayendo el “talento” preciso.