Carlos Vargas

Francia y Croacia, finalistas; dos naciones emprendedoras, con equipos de alto nivel futbolístico y anímico; son un ejemplo de tenacidad para países, organizaciones y personas.

Como en la empresa, a la hora de pensar y representar su futuro, así también en la función correspondiente a recursos humanos (RRHH) se tendrá que dedicar tiempo a la investigación, reflexión y a la planeación, para poder tener un mapa de ruta que nos conduzca a las soluciones adecuadas.

Ahora, con mayor razón, nos toca ser ciudadanos democráticos, participativos, cívicos y muy críticos de no ser así, caeremos sacudidos por un sistema y mapa político sin contrapesos.

Estoy convencido de que el partido de futbol de México contra Alemania y el proceso electoral en México constituyen sucesos con analogía en el que inciden elementos de habilidad y técnica; de esto comentaremos brevemente en esta colaboración.

El desafío no está solo en el reclutamiento y selección, éste reto se encuentra en alinear a sus colaboradores y líderes en lo referente a la cultura de la organización, para alcanzar un sistema organizacional integral, en el que compaginen creencias, paradigmas con la misión, visión y objetivos.

En la disputa electoral y enfrentamiento, que se vale, existen reglas básicas que nos permitirán no poner en juego lo más valioso: nuestras relaciones de familias, amigos y la tranquilidad personal.

Aquí la importancia de los “Organismos de la Sociedad Civil¨, para que con su fuerza colaborativa ubiquen y demanden transparencia a los que quieren residir en el poder.

En el debate como en el juego de la pirinola “Todos ganan”. Hay una visión del debate por parte del candidato, de su equipo de campaña, de los fieles seguidores (voto duro), de los espectadores y de la sociedad en general.