“Dejar claro que este artículo lo escribe completo chat gpt y no Arturo Ortiz, Arturo Ortiz solo formula las preguntas y solicitudes”
Hay muchas tendencias de employer branding, muchas, y están un tanto más orientadas hacia las nuevas realidades de recursos humanos y del comportamiento del talento.
No solo se trata de los canales y las estrategias, el contenido sigue siendo tan importante como cuando decían que “el contenido es rey”. Yo veo un 2023 con más y más marcas apostando a mejores contenidos.
Nos hemos dado cuenta en Birth, gracias a varios webinars que hemos organizado junto con Merca2.0 que cada vez hay más interés por el marketing dentro de las empresas.
También comienzan las reuniones de fin de año y la verdad es difícil poder usar la agenda como rompecabezas y poder asistir a la mayoría de los eventos.
Me llama mucho la atención que Argentina domine la búsqueda por tan amplio margen a pesar de ser un país que tiene muchos menos habitantes que México y Brasil.
México sigue siendo un país que no invierte tanto en publicidad y en economía naranja, si nos comparamos con otros países europeos o Estados Unidos estamos muy por debajo del promedio.
Nos pusimos a revisar cuenta por cuenta e hicimos un análisis sobre cómo es que llegó esa posibilidad y llegamos a unas conclusiones interesantes que hoy te comparto.
La comunicación corporativa es un tema súper apasionante y que sigue dictando un rumbo importante para las organizaciones.
En Birth quisimos adelantarnos y comenzar a trabajar lo más pronto posible (así como estas grandes empresas), así que les presenté a los socios mi visión y plan estratégico, lo cuál me llevó las siguientes 4 revelaciones.
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