Desde hace tiempo, los principales CEOs de las compañías más grandes del mundo han adoptado la dinámica de responder las quejas de los usuarios de sus marcas, ya sea por correo tradicional hasta por correos electrónicos.
Según la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), en México, más del 40 por ciento de la población no ahorra, es decir, casi la mitad de los mexicanos utiliza recursos informales para ahorrar, como guardar dinero de forma física, préstamos familiares, incluso tandas.
Sin duda, Lionel Messi es junto con Cristiano Ronaldo los mejores futbolistas de la actualidad, también son los más populares, ambos factores los ponen en la mira de las marcas para encabezar sus campañas, pero también en la de las autoridades para saber si están reportando lo que realmente ganan año con año.
En su primer reporte trimestral correspondiente a 2017, LinkedIn, perteneciente a Microsoft, reveló que ya cuenta con 500 millones de usuarios activos en su red social laboral, 200 millones más que Twitter, además de que sus miembros están distribuidos en 200 países.
Existe el mito de que los CEO’s de las compañías más exitosas son los jefes mejor pagados de sus empresas, sin embargo, no es así, porque se ha demostrado que los ejecutivos alternos son quienes tienen un salario más elevado que los propios fundadores.
Cuando ingresas como empleado a una compañía, inicias con un sueldo base, hasta que creas las aptitudes adecuadas para buscar un aumento salarial o de puesto, no obstante, no todos los empleados encuentran la ocasión de hacerlo, según Math Venture Partners.
Si bien la productividad suele ser la bandera de todo empleado ejemplar, lo cierto es que la figura laboral goza de muchos “mitos”, ya que los profesionistas innovadores están en constante búsqueda de mejorar sus capacidades, según un análisis de Sisyphean.
Desde que LinkedIn fue comprada por Microsoft ha adquirido mayor proyección, de tal modo que recientemente anunció que ya cuenta con 500 millones de usuarios, lo que ha provocado que muchas empresas y reclutadores conviertan esta plataforma en su principal fuente de contratación de talento.
A menudo la relación jefe-empleado va más allá de dar y aceptar órdenes, ya que cada profesional requiere un trato diferenciado. Con ello, los jefes suelen medir las habilidades individuales de cada empleado y determinar si tiene aspiraciones de liderazgo.
Aparentemente una oficina cómoda, comedores, almuerzos gratuitos no son necesariamente la clave para que los millennials permanezcan por años en una compañía, según un análisis de la CNBC.
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