Cuando estamos buscando trabajo o tenemos una oferta tentadora por parte de otra empresa, lo primero que observamos y que sin lugar a dudas nos puede mover el tapete, es el salario y si aunado a esto nos ofrecen prestaciones superiores a las de ley, la oferta sigue haciéndose más tentadora y no habrá razón o circunstancia que nos impida aceptar la oferta, pues los beneficios provenientes de prestaciones diferentes a las de Ley, son invaluables para cualquier persona.
En la mayoría de las ocasiones en que reclutamos personal, lo hacemos de acuerdo al perfil que enviamos al departamento de Recursos Humanos o a través de una agencia de reclutamiento, pero sólo hasta que empezamos a trabajar de manera ordinaria con los nuevos elementos, es cuando nos damos cuenta de sus verdaderas fortalezas y debilidades.
Se acerca el final del ejercicio 2013 y prácticamente ya conocemos los resultados con los que cerrará la compañía en cuanto a importe de ventas, gastos de operación, gastos financieros, utilidad del ejercicio y rendimientos esperados en inversiones.
Sin lugar a dudas, lo que más le debe preocupar al líder de un equipo de trabajo, llámese, Coordinador, Encargado, Supervisor, Gerente, Director o Director General, es conseguir un equipo de trabajo que logre los objetivos que se plantean.
Todo parece indicar que el vivir estresados en estos tiempos es algo normal a lo que tenemos que acostumbrarnos y con lo que hay que lidiar todos los días, pues tan solo el trayecto de la casa a la escuela o al trabajo y durante el regreso a casa produce estrés.
El impacto de las recientes inundaciones le pegará directamente al magro crecimiento económico estimado por el Gobierno Federal en 2013, que era del 1.8% para quedar en 1.7%
Tal parece que el objetivo del Gobierno Federal es darle en la torre a varios sectores de la economía nacional que son de enorme importancia, entre ellos el sector de la vivienda, debido a que con la propuesta de Reforma Fiscal todo indica que pretenden sepultar a un sector que de por sí se las ha visto negras en los últimos dos años.
El prestigio de las personas no se obtiene de un día para otro a través de las redes sociales.
Mencionaré los puntos más importantes contenidos en la propuesta de Reforma Fiscal para el 2014.
Existen cuatro características fundamentales de interés para un inversionista que le permitirán elegir el instrumento más adecuado para satisfacer sus necesidades de inversión.
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