Alvaro Rattinger
Columna de tendencias de mercadotecnia por Alvaro Rattinger
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Columna de tendencias de mercadotecnia por Alvaro Rattinger
Marketing es un ejercicio de liderazgo, es indispensable saber dónde se ubican las piezas del tablero y en especial entender cómo moverlas. En mi opinión una de las barreras más importantes para el éxito de las empresas en sus esfuerzos de mercadotecnia esta correlacionado con la falta de liderazgo de sus equipo directivos.
Las firmas que más éxito parecen tener en el mercado son las que han adoptado sistemas livianos o rápidos de experimentación, evaluación e implementación. En palabras de Eric Ries — autor de The Lean Start Up — “en el entorno competitivo moderno, quien aprenda más rápido gana.”
Siempre he pensado que la fuente de la motivación es interna, nadie saldrá en tu defensa si no eres el primero en pelear la batalla. Me parece que el dicho “Recibes el amor que piensas que mereces” es una máxima de la motivación y auto estima. Si no te das un peso específico los demás no lo harán. Sin embargo, todos necesitamos motivación y un empujón emocional de vez en cuando, en especial si trabajas en marketing.
Encontrar un candidato en el entorno laboral actual es un reto. En cierta medida es un trabajo que nunca acaba. Según cifras del último estudio de sueldo y salarios de Merca2.0, 55 por ciento de los hombres y 45 por ciento de las mujeres considera que un curriculum vitae es la mejor forma de encontrar un mejor empleo.
Facebook es hoy la red social más relevante del planeta y una plataforma de mercadotecnia importante para las marcas. Sin embargo, es mucho más que eso y sus aspiraciones por dominar el mercado mundial son muy agresivas, me parece interesante que pocos lo comprendan.
el native advertising o branded content, implica la generación de estrategias de contenido editorial que aparecen dentro de los medios para promover un producto o servicio.
Hay marcas que han marcado una época, McDonalds es una de ellas. Yo era pequeño pero no puedo olvidar la euforia que causó el primer restaurante de la cadena de comida rápida que llegó a la Ciudad de México.
El término Millenial llegó para quedarse, hoy quien presuma trabajar en marketing entiende que se trata de personas que nacieron entre 1984 y 2000. Este medio se ha dedicado mucho espacio al tema, los Millenials han cautivado al mercado laboral por sus características egocentristas y por el número tan grande de generalizaciones con las que se trata de definir al segmento.
Se habla mucho de innovación, parece que por el simple hecho de pronunciar esta palabra las cosas mejorarán en una empresa. Si observamos a la economía mundial veremos que las cosas no son sencillas, hay mucho por hacer y los cambios parecen llegar de manera muy lenta.
Por increíble que parezca a mis lectores, la mayoría de la industrias no tienen un puesto o área dedicada a la creatividad, mucho menos a la innovación. En otras disciplinas parece imposible tener un creativo contratado dentro de sus estructuras.
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