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España

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Apenas un 4% de las ofertas laborales están dirigidas a mayores de 46 años y un 8% a menores de 25 en España

Entre los requisitos que establecen las empresas a la hora de buscar candidatos a una posición vacante, dos de los criterios que les ayudan a afinar el grupo de posibles opciones adecuadas a lo que necesitan, son “la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en puestos similares al ofertado”, y es que a la hora de evaluar los distintos perfiles profesionales, estos datos pueden ser de gran utilidad, como se muestra en este estudio de Adecco e Infoempleo.

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