• LinkedIn es la segunda plataforma digital favorita entre reclutadores para buscar candidatos.

• La red social en ocasiones es utilizada con otros fines más “coloquiales”.

• Es de vital importancia que los candidatos sepan qué es lo que deben y no hacer a la hora de buscar un empleo.

Una reclutadora ha optado por enviar un mensaje a los usuarios que utilizan LinkedIn para ligar, ya que dicha acción carece de profesionalismo.

Hoy en día el uso de las redes sociales es indispensable para la cotidianidad de millones de personas, quienes pueden acceder a estas plataformas digitales para solventar diferentes necesidades, ya sea aquellas de ocio, entretenimiento, educación e incluso las profesionales, donde los internautas han demostrado tener a sus respectivas favoritas.

De acuerdo con el estudio de Statista donde muestra a las redes sociales con el mayor porcentaje de usuarios en México a fecha del 2022, WhatsApp se proclamó como líder con la participación del 94.3 por ciento de encuestados, Facebook en segundo con 93.4 por ciento, Facebook Messenger en tercero con 80.5 por ciento, Instagram en cuarto con 79.1 por ciento y TikTok en quinto con 70.4 por ciento, entre otros reconocidos nombres del sector.

A pesar de estas, hay una red social que se caracteriza por ser específicamente exclusiva para crear conexiones profesionales, además de ser utilizada constantemente por los reclutadores para atraer nuevos candidatos, LinkedIn.

De acuerdo con el estudio de Asociación de Internet MX sobre la búsqueda de empleo por internet en México, LinkedIn se posiciona en segundo lugar entre los medios digitales por los cuales los reclutadores prefieren encontrar nuevos talentos, siendo una poderosa herramienta para el área de recursos humanos de una empresa; no obstante, los usuarios también pueden llegar a utilizarla con fines más allá de los laborales, incluso para “coquetear”, impidiendo así una interacción profesional.

Reclutadora envía mensaje a quienes usan LinkedIn para ligar

El que LinkedIn sea una red social que pretende conectar a profesionales de la industria, no necesariamente quiere decir que sea una plataforma rígida que busque ser “siempre seria”, ya que hemos visto todo tipo de casos bien recibidos por los usuarios, donde incluso han compartido el CV de un perro para ser adoptado y “refrescar” un poco el contenido en la red; no obstante, en ocasiones los internautas pueden utilizar esta con objetivos más personales, los cuales no son bien recibidos por los reclutadores.

En esta ocasión, una reclutadora ha mostrado su experiencia al utilizar LinkedIn para atraer talento, donde un candidato lo ha también utilizado para “ligar” con ella, lo cual ha provocado que esta envíe un mensaje a todos aquellos que realizan este tipo de acciones.

“Dejen de querer tirarle la onda o coquetear con las reclutadoras, para empezar esta red social ni es para eso, es cero profesional y sumamente incómodo”, fueron algunas de las palabras que la reclutadora hace a quienes utilizan LinkedIn para ligar, invitándoles a utilizar otro tipo de plataformas más especializadas para este fin, como Tinder.

Asimismo, demás profesionales se encuentran en contra de que este tipo de situaciones se presenten constantemente en esta red social.

Debilidades en la búsqueda de empleo

El que un candidato haga una óptima búsqueda de empleo es sumamente importante, tanto para él como para las empresas, ya que una mala realización de esta acción puede conllevar a la fuga de talentos, perjudicando a ambos actores, hecho que se puede evitar si estos se involucran en un 100 por ciento en dar la mejor percepción posible.

Previamente una reclutadora había mostrado los peores errores que había visto en un currículum vitae, donde menciona que el ser “demasiado sincero”, colocar una fotografía grupal, integrar el correo institucional de la empresa donde está laborando e incluir datos muy personales, pueden ser algunos elementos que le impedirían al candidato integrarse a un equipo de trabajo.

He de ahí la importancia de que antes de buscar integrarse a una empresa, los candidatos se enfoquen primero en investigar qué es lo que deben y no hacer a la hora de buscar un empleo, ya que esto podría repercutir positiva o negativamente en la percepción de su profesionalismo, provocando que incluso las empresas pierdan al mejor de sus talentos.

LinkedIn puede ser una poderosa herramienta para buscar nuevas oportunidades profesionales, si no cometemos algunos muy específicos errores.

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