• La cajera interpuso una demanda por despido injustificado.

• Comercio al por Menor de Abarrotes y Alimentos registró 987 mil 616 unidades económicas: DENUE 2022.

• Los minisúperes o tiendas de conveniencia representaron 1.9 por ciento de las unidades económicas dentro del Comercio al por menor: Inegi.

La inseguridad es una problemática que permea en el mundo, sobre todo el robo en sus diferentes formas, los comercios minoristas se enfrentan a gran parte de ello, siendo sus empleados quienes deben enfrentar el primer contacto con los delincuentes, tal como pasó con una cajera de 72 años que tuvo que defenderse de un hombre que intentó robar un minisuper ubicado en Westminster, Colorado en Estados Unidos.

Luego de que enfrentara al delincuente que, dicho sea de paso, estaba armado con un cuchillo, fue despedida injustificadamente por lo que la mujer tuvo que demandar a la compañía.

Mary Ann Moreno se encontraba trabajando sola en la cadena de minisupers Circle K Sheridan, cuando un hombre entró con las armas de caza y exigió un paquete de cigarrillos y cuando estaba efectuando el cobro, “él le dijo que se los diera gratis”, ella se negó y el asaltante se puso “visiblemente molesto”; caminó hacia el área del mostrador donde estaba Mary Ann y de una vitrina de productos de tabaco intentó extraer los paquetes, la mujer levantó las manos para “protegerse y evitar que el hombre se acercara a ella y a la mercancía”, dice la demanda.

Un video extraído de las cámaras de seguridad muestra que ella toca el brazo del hombre con ambas manos mientras le pide “no vuelvas aquí”. Lo dicho por la mujer mayor fue respaldada por un empleado de registros del Departamento de Policia de Wetminster, quien confirmó que el hombre fue acusado de tener un cuchillo esa noche. Fue arrestado y acusado de múltiples delitos, incluido robo agravado y amenaza con un arma mortal, se señala en el documento legal.

Tras lo ocurrido, Mary Ann estaba muy angustiada, sin embargo, una supervisora de la tienda se molestó con ella y le advirtió que tendría que ser investigada por empujar al hombre. Dos días después fue despedida; su representante legal indicó que Mary no tenía que haber sido sancionada. “Las empresas deberían valorar más la vida de sus empleados y entender que en una situación de peligro físico, un empleado tiene derecho a defenderse si tiene miedo de ser atacado”, dijo.