México, DF.- Con el objetivo de superar las 350 mil visitas a su sitio durante la semana de su realización, se presentó la segunda edición de ExpoBumeran. En esta feria virtual del empleo se darán cita más de 60 empresas nacionales y transnacionales para recibir los currículos que los postulantes podrán subir de manera gratuita. Se desarrollará en el portal ExpoBumeran.com.mx entre el 28 de mayo y el 1 de junio del año en curso.
Mateo Cuadras, director general de Bumeran.com.mx, compartió algunas cifras y datos con la prensa en el evento en el cual la expo fue anunciada. Cuadras indica que mientras en una feria física se pueden captar un promedio de dos mil 500 currículos, ellos esperan recibir más de 85 mil. En cuanto al precio de los stands, apuntó que uno de la categoría Silver (cuya función única es aceptar documentos) va desde los mil a los mil 400 dólares mientras que uno Platinum (cuyos beneficios incluyen un videocorporativo y un foro), se cotizan de los dos mil 450 a los dos mil 800 dólares.
Entrevista con Lina Rodríguez
Lina Rodríguez, gerente de marketing de Bumeran.com.mx, platicó en exclusiva con Merca20.com acerca de los planes para promover Expobumeran.com.mx. Con este motivo, lanzaron una estrategia de publicidad que estará centrada en el ámbito en línea, debido a que esa es su industria y de ella emanan sus principales consumidores. La campaña hará uso de menciones en buscadores, colocación de banners y envío de htmls. En cuanto a medios masivos, contrataron anuncios en prensa y realizan una estrategia de relaciones públicas a cargo de la agencia Alto Impacto en Comunicación.
En cuanto a BTL, utilizan una táctica que se compone de volantes y regalo de playeras a las personas en la calle que les narren anécdotas como, por ejemplo, su primera experiencia laboral. ésta lleva como título Cacería de talentos. Eligieron el BTL como una buena opción para dar a conocer ExpoBumeran.com.mx por ser el vehículo idóneo para estar cerca de la gente. Respecto a esto, Rodríguez indica que el estrés causado por buscar trabajo es una de las principales preocupaciones de la corporación y por eso en su comunicación buscan transmitir que conseguir un empleo puede ser algo divertido. La iniciativa contempla alianzas con universidades donde se repartirán postales, se colocarán carteles y se enviarán htmls. El target lo conforman individuos con cierta experiencia laboral cuya edad oscila entre los 25 y los 40 años.
