• Las competencias más demandadas pueden ir evolucionando.

• El 55% de las empresas le dan más importancia a las soft skills o habilidades transversales.

• La competencia de comunicación es más relevante para el 40% de las empresas emergentes.

La competencia laboral cada vez es más amplia en todas las industrias y es por eso que las personas se están preparando con muchas habilidades que quizás en el pasado no eran tan demandadas por las empresas. Es el caso de las “aptitudes transferibles” una serie de skills que cada vez toman más peso a la hora de buscar un empleo, por lo que debes de resaltarlas en tu CV.

Para eso debemos reconocer que el mercado laboral actual es dinámico, los cambios son constantes y es importante asumirlos, para llegar preparados a las empresas que demandan empleados que sepan trabajar en entornos donde pueden surgir imprevistos.

Según un informe What Workers Want, realizado por Hays, a las compañías les importa que los empleados cuenten con competencias transversales, experiencia y proactividad, mientras que los profesionales tienen en cuenta los beneficios no salariales.

En ese sentido, la misma fuente indica que el 52 por ciento de los empresarios consultados detecta distancias entre las competencias que necesitan las organizaciones y las que poseen las personas que optan a las ofertas de empleo.

La consultora de capital humano reporta que el 55 por ciento de las empresas le dan más importancia a las soft skills o habilidades transversales de sus trabajadores que a las técnicas, que son valoradas sólo por el 45 por ciento. En cuanto al tipo de competencias transversales que las compañías valoran más, depende mucho del tipo de organización que se trate. Por ejemplo, la investigación destaca que para el 65 por ciento de las pymes es importante que los y las aspirantes a un puesto de trabajo cuenten con la capacidad de resolución de problemas, frente al 56 por ciento de las start-up y el 58 por ciento de las grandes compañías que buscan profesionales con esta habilidad.

Por esto debes agregar las “aptitudes transferibles” en tu CV

Antes que mencionar la importancia de reflejar estas actitudes en nuestra síntesis curricular, se tiene que definir que es aptitudes transferibles, que se refiere a todo aquellas habilidades que se han aprendido a lo largo de la vida que son útiles en tu próximo trabajo.

Especialistas destacan que estas habilidades son relevantes en todas las profesiones y lugares de trabajo, y se desarrollan y se llevan con nosotros a medida que nos embarcamos en nuevas trayectorias profesionales y pueden ser habilidades duras o blandas.

Como ejemplo de habilidades transferibles se puede decir que estas son cuantificables y, en ocasiones, exclusivas de una profesión (como la capacidad de un idioma extranjero o el conocimiento de un programa informático específico).

No obstante, es muy importante que comprendas y resaltes tus habilidades transferibles cuando solicites un trabajo por primera vez, cambies de carrera o regreses al trabajo después de un tiempo considerable.

Por su parte, en una investigación, Marta Romero, consultora de selección de The Adecco Group, revela que “las habilidades, aptitudes o competencias transferibles Son aquellos conocimientos que vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida y que vamos a poder ir adaptando a los diferentes entornos en los que nos vayamos encontrando. Nos sirven para poder transferir nuestros conocimientos vivenciales a diferentes situaciones, ya sea en el ámbito personal, social, educativo o laboral y mejorar de esta forma nuestro desempeño”.

En ese mismo orden, especialistas destacan que las habilidades transferibles más valoradas en un entorno laboral dependen sobre todo de la responsabilidad del puesto y del momento en que se encuentre una misma. Pero las que suelen destacar y son importantes es la empatía, la creatividad, el trabajo en equipo, la capacidad de escucha activa, la toma de decisiones, la comunicación y la capacidad de adaptación.

Por lo que sostienen que en el currículum puede ser muy positivo dedicar un apartado en el que indiquemos cuáles son nuestras habilidades y mencionar los logros en los que hayamos puesto en práctica estas actitudes,

En resumen, para conseguir el trabajo de nuestros sueños, cada vez se debe mostrar un poco más de lo que somos y no solo lo que buscamos en ámbitos profesionales, ya que el mercado ha cambiado y para sobrevivir hay que adaptarse a eso.

Ahora lee:

Unicorns Agency anuncia lanzamiento y ya tiene primer cliente: Ubisoft

Estudio: Millennials y centennials, los que más se estresan por el trabajo

McDonald’s y Coca-Cola promocionan colaboración con influencers y coreografías