A pocos días de que finalice este 2023, son muchas las personas que ya comienzan a plantearse sus nuevos comienzos y propósitos. Ante eso, para todos los que buscarán empleo a inicios del 2024, especialistas ofrecen las mejores recomendaciones del mercado.
De acuerdo a la Secretaría de Economía, en el segundo trimestre de 2023, la población económicamente activa de México fue de 60.2 millones de personas. Ante eso, la fuerza laboral ocupada alcanzó las 58.5 millones personas (40.7 por ciento mujeres y 59.3 por ciento hombres) con un salario promedio mensual de 5.61 mil pesos mexicanos.
También muchos reportan que esta tendencia se debe a que muchas personas se proponen nuevos cambios al final de año, como por ejemplo creación de resoluciones de Año Nuevo. O también por el Ciclo Fiscal y Presupuestario, donde en algunas empresas, el inicio del año fiscal puede coincidir con el calendario regular, lo que lleva a nuevas contrataciones o a la reevaluación de las necesidades de personal.
También se debe a una finalización de contratos, ya que al final del año, algunos contratos laborales pueden llegar a su fin, lo que puede llevar a empleados a buscar nuevas oportunidades. Nuevas oportunidades y proyectos y estacionalidad.
Es importante destacar que estos patrones pueden variar según la región geográfica, la industria y la situación económica general. Además, la búsqueda de empleo puede ocurrir en cualquier momento del año, ya que las oportunidades laborales pueden surgir en diferentes momentos y no están limitadas exclusivamente al inicio del año.
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Las mejores recomendaciones para buscar empleo en el 2024
Recientemente, de acuerdo con Salvador De Antuñano, director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México, los inicios de año suelen ser un tanto lentos debido a que muchas compañías regresan apenas de periodos vacacionales en la segunda semana del mes y retoman la operación de manera paulatina.
Ante eso, el experto en talento humano destaca que históricamente enero es uno de los meses con menos incorporaciones, comparándolo con otros meses como puede ser marzo, septiembre y octubre; pero si es un mes en el que se inician muchos procesos de atracción de personal.
En el análisis, De Antuñano también destacó que particularmente el primer trimestre del año se suele contar con un incremento de 25 por ciento en las publicaciones de vacantes en muchas empresas a nivel nacional, debido a que también es periodo de planificación de estructuras y necesidades de crecimiento; lo que implica la atracción de nuevos y más talentos.
A continuación en el análisis, el director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México compartió algunas recomendaciones para la búsqueda de empleo: como por ejemplo establecer en un objetivo , donde hacer un listado de aquellas empresas en las cuales el candidato desearía colaborar y sólo postularse a aquellas vacantes que correspondan con su perfil y exigencias, de esta manera optimiza el tiempo de búsqueda y aumentará la posibilidad de encontrar el trabajo ideal.
Otra información es utilizar los portales de empleo , ya que existen cientos de páginas para encontrar trabajo que pueden ayudar a descubrir vacantes de acuerdo con el perfil profesional, ubicación e incluso de acuerdo a los cargos y salarios que el candidato desea.
Otra clave es generar networking , donde los empleados tienen que conocer personas es una gran forma de conseguir empleo, ya sea de forma directa o indirecta, pueden conocer a la persona indicada para hacer llegar tu CV al área de reclutamiento de alguna empresa deseada o en búsqueda del perfil del candidato.
La siguiente recomendación es actualizar el currículum, ya que es la carta de presentación, por ello es importante resaltar fortalezas e incluir datos realmente relevantes.
De acuerdo con Salvador también es conveniente enfatizar las habilidades técnicas y digitales considerando que en México ha crecido un 41 por ciento el trabajo a distancia en el último año, así como las habilidades blandas para desempeñarse en un puesto de trabajo, tales como la cultura digital, el pensamiento analítico, la orientación al logro, el liderazgo positivo y el trabajo en equipo.
Finalmente, el directivo de Adecco México relató que es importante tomar en cuenta que cada búsqueda de empleo es única, y estas recomendaciones se deben adaptar según a lo que el candidato desee, pero lo más importante es que mantenga la mente abierta a nuevas oportunidades y que sea positivo.
