Santiago, Chile.- Si no te ha tocado mirar el mercado laboral durante los últimos cinco años, claramente no estás al tanto de cómo han cambiado las cosas y lo importante que es replantearte la estrategia para que tu búsqueda sea efectiva en un mundo donde las redes sociales han modificado también los sistemas de reclutamiento.
Para comenzar, las redes sociales permiten hoy que los empleadores prescindan de servicios externos para la búsqueda de empleados. ¿Por qué? Tienen al alcance de la mano a cientos de candidatos con sus perfiles actualizados, sus logros y las recomendaciones pertinentes en LInkedIn. Junto con ello, basta un psicólogo de la empresa, que realice un primer filtro revisando las otras redes sociales de los futuros candidatos para tener una primera pre-selección.
Por otra parte, los empresarios- o sus representantes- también tienen la posibilidad de establecer otro tipo de lazos con futuros candidatos a través de Social Media, lo que puede además generar una relación de honestidad que les permitirá, en su calidad de reclutadores, “conocer” algo más del profesional. Recordemos que el negocio de los Head Hunters surge por la poca capacidad que tenían las empresas de llegar hasta “buenos candidatos”. Por tanto, las redes sociales combinadas pueden hacer un gran trabajo en la búsqueda de perfiles específicos para una empresa.
Una acción clave como candidato, es tener un perfil cuidado en los lugares indicados, es decir en las redes más importantes. Asegúrate de que sea un perfil completo, sólido y que “diga algo” sobre tu carrera. Revisa los tips para que tus redes se vean más profesionales, y busca la forma de aparecer en los motores de búsqueda en lugares relevantes.
Otro de los cambios importantes en tiempo de redes sociales, para la búsqueda de empleo, es que tanto tus fortalezas como tus debilidades están expuestas en la red, por lo cual sólo bastará un poco de investigación de los reclutadores para conocer qué tan leal eres, qué cosas te molestan, cuáles son tus problemas y tus talentos reales.
Lo bueno de esto es que, si hay gente dispuesta a recomendarte en línea, lo estará haciendo públicamente y eso será importante para cualquier empresa, porque demostrará que “alguien se la juega por ti”. De hecho, se ha comprobado que los empleados reclutados a través de canales de referencia, por lo general no sólo calzan con el perfil que busca la empresa con más frecuencia, sino que también se adaptan con mayor facilidad.
Solo un alcance: recuerda no escribir cada cosa que piensas en tus redes, no siempre tus comentarios serán bienvenidos.
