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Brand Manager, una profesiĆ³n muy demanda en 2015

La empresa espaƱola especializada en gestiĆ³n recursos humanos AgioGlobal dio a conocer a travĆ©s de su Observatorio de Empleo de AgioGlobal, algunas de las profesiones con mayor demanda en 2015, entre las que destaca brand manager en el entorno online, como una de las mĆ”s solicitadas por las compaƱƭas.

Internacional.- La empresa espaƱola especializada en gestiĆ³n recursos humanos AgioGlobal dio a conocer a travĆ©s de su Observatorio de Empleo de AgioGlobal, algunas de las profesiones con mayor demanda en 2015, entre las que destaca brand manager en el entorno online, como una de las mĆ”s solicitadas por las compaƱƭas.

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Un brand manager o gerente de marca se encarga de manejar determinada marca dentro de una empresa de producciĆ³n de bienes de consumo. Para ello, diseƱa un plan de comercializaciĆ³n, marketing, posicionamiento y las pautas publicitarias. Anteriormente esta profesiĆ³n se remitĆ­a solamente a ver la parte administrativa; sin embargo, los requerimientos actuales exigen un profesional que asuma la responsabilidad del posicionamiento de una marca en redes sociales, Ā mediante estrategias de SEO y SEM.

Los cambios de comportamiento en el mercado y la reciente inclusiĆ³n tecnolĆ³gica, haceĀ  indispensable que un brand manager maneje toda una serie de herramientas digitales que hagan mĆ”s fĆ”cil su labor. De esta forma contarĆ” con muchas opciones y podrĆ” realizar diversas estrategias para posicionar a la marca.

Algo muy importante que hay que mencionar es que la marca para las empresas tiene mas valor que el producto como tal. Por ello, realizar la labor como brand manager exige una elevada calificaciĆ³n y un conocimiento previo de las tareas a desarrollar. En cualquier caso, serĆ” necesario que el candidato se ajuste a las necesidades formativas de cada perfil y vincule sus habilidades con la productividad.

Otras de las habilidades requeridas por las empresas es el dominio de idiomas, fundamentalmente el inglĆ©s, ya que puede llegar a ser imprescindible en los procesos de selecciĆ³n, incluso en ocupaciones que no son necesariamente tĆ©cnicas.

El estudio tambiĆ©n destaca que surgirĆ”n nuevas oportunidades para los tĆ©cnicos audiovisuales y los operarios de fĆ”brica. Asimismo, debido al fuerte desarrollo tecnolĆ³gico experimentado en los Ćŗltimos aƱos y al consecuente crecimiento de ventas, tambiĆ©n estarĆ” en auge la necesidad de vendedores para tienda.

Fuentes: RRHH Digital/AgioGlobal/PuroMarketig/InformaBTL

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