• Se estima que los millennials y centennials representarán el 75 por ciento de la fuerza laboral global.

• Los centennials registran un 32 por ciento de la población mundial tan sólo en el 2019.

• En México, la Generación Z representa un 36 por ciento del censo general, según el INEGI.

Cada vez es muy común la popularidad que tienen las redes sociales en el mundo, en especial para las nuevas generaciones. Es por eso que muchas compañías están poniendo el ojo a lo que la mayoría de sus empleados, en especial los pertenecientes de la generación z, como ejemplo los bancos de Wall Street, están obligando a los banqueros junior y a los pasantes a eliminar los videos de TikTok que violan las políticas de esas compañías.

En el mundo laboral actual, se está transformando por la inclusión de la fuerza de las generaciones como los centennials y millennials. Es por eso que diversas industrias han cambiado su enfoque en muchos sectores, en especial en el uso de las redes sociales o diversas tecnologías.

Ante eso, actualmente existe una brecha generacional de más de 40 años en la mayoría de las oficinas en todo el mundo, por lo que las condiciones laborales están adaptadas a las viejas generaciones y no a las nuevas, creando un ambiente de no aceptación y adaptación que conforman cada día la fuerza laboral en el mundo.

En México, según cifras del censo de población del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) de 2020, la edad de las personas para trabajar (Población Económicamente Activa, PEA) va de los 15 y hasta los 64 años. Donde los millennials (entre los 25 y 39 años) representan el 22.6 por ciento de toda la población; los centennials (entre los 15 y 24 años) son el 16.9 por ciento. Ambas generaciones ocupan el 39.5 por ciento de la población mexicana.

Por otra parte, los más pequeños de los centennials o Generación Z (entre 10 y 14 años) representan el 8.7 por ciento, y se irán adhiriendo a la fuerza laboral los próximos cinco años.

Compañías y redes sociales

Un nuevo informe reveló que los gigantes de inversión de Wall Street, incluidos grandes compañías del sector como Goldman Sachs y Bank of America, están obligando a sus banqueros junior y a los pasantes a eliminar los videos de TikTok que violen las políticas de las empresas en las redes sociales.

De acuerdo a un informe de Bloomberg News, esta nueva información llega luego de que diversos videos se viralizarán en TikTok, donde uno mostró a un grupo de empleados trabajando en la oficina pasada la medianoche.

Poco después de que el video cobrara fuerza en las redes sociales, fue eliminado, exponiendo las reglas y condiciones de muchos empleados del sector.

Asimismo, otros videos virales en la famosa red social china muestran a los empleados millennials y de la generación Z que trabajan en el nivel junior o pasantes en empresas como, Goldman Sachs, JPMorgan Chase y Morgan Stanley, han publicado varias grabaciones que los muestran festejando en cruceros por Manhattan o recibiendo comida en programas de orientación, causando polémica.

Es por eso que los principales bancos de Wall Street han instituido políticas de redes sociales que prohíben al personal filmar en los pisos de negociación o compartir cualquier contenido que potencialmente divulgue información confidencial, como la identidad de los clientes de las firmas. Como también, las instituciones financieras tampoco permiten que sus empleados publiquen sobre temas delicados sujetos a regulación, como salarios o bonificaciones.

Como ejemplo están las políticas de Goldman que recuerda a sus trabajadores que “no son anónimos en línea” y que sus “acciones pueden reflejarse negativamente en la empresa”.

Asimismo, según Bloomberg, Morgan Stanley declaró que “nuestros empleados son los mejores representantes de la cultura y los valores de nuestra empresa, por lo que hemos alentado a nuestros pasantes a compartir sobre su experiencia de verano en los últimos años”.

@naechenina nobody asked for my normal life vlog but sorry y’all gon get it ? going back to the office after a year is so much work ? #returntooffice #grwm #fyp ♬ Western music, trap soul, R&B beat ♫(866926) – Daisuke”D.I”Imai

Como también surgen declaraciones de ex empleados como Naeche Vincent, una joven de 24 años que trabajaba en un banco de inversión anónimo de Wall Street, compartió en sus videos de TikTok, como tenía una jornada laboral de 19 horas.

En sus grabaciones se ve a Vincent describiendo algunos de los desafíos que enfrentó al regresar a la oficina después del levantamiento de los bloqueos relacionados con el coronavirus. “El mundo bancario es muy estricto con lo que se puede compartir en línea”, dijo a Bloomberg.

Mientras, otros opinan que las firmas de Wall Street tienen cuidado de no alienar a los millennials por temor a que el grupo de posibles empleados se agote, particularmente después de que los banqueros junior se irriten por lo largo y agotadores días de trabajo.

Esto se le suma a las diversas quejas de esta nueva fuerza laboral, donde una nueva encuesta realizada por UpSlide encontró que más de las tres cuartas partes de los banqueros junior en Wall Street quieren dejar sus trabajos, citando el horario exigente y la incapacidad de usar todos sus días de vacaciones.

Vale la pena mencionar que el año pasado, 13 analistas junior de Goldman prepararon una presentación de diapositivas que detallaba las quejas sobre semanas laborales de cien horas y turnos que se extendían hasta 20 horas, lo que les dejaba poco tiempo para comer, dormir o ducharse.

Este tipo de reglas se está presentando en muchas compañías, donde la semana pasada surgió a denuncia de una empleada de Apple que fue despedida por compartir en un video de TikTok detalles de privacidad de la empresa.

En ese sentido, cabe destacar, que el mundo ha cambiado y todo esto se debe a la digitalización que se afianza con más fuerza en muchas industrias, por lo que cada vez estos canales deberían de ser considerados normales para muchas personas, en especial para tener una buena comunicación.

Ahora lee:

Tumba nueva variante de Covid a Wall Street en pleno Black Friday

Instagram es tóxico para las adolescentes: lapidario informe del Wall Street Journal

Credijusto podría llegar a Wall Street en un acuerdo de U$S 1,5 mil millones