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AMLO ha mantenido dichos sobre críticas que Azucena Uresti lanzó por la estrategia de resguardo que se implementó durante el 8M en el Centro Histórico de la CDMX.
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La conductora lamentó que se instalaran muros metálicos en comercios y monumentos de la de la zona y tras llevar al mandatario a mostrar evidencia, la queja escaló en Twitter.
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Tras esta relación de declaraciones, se expone el papel de las personalidades mediáticas hoy en día.
AMLO ha denunciado a la conductora Azucena Uresti de una forma muy singular y la periodista ha respondido que afecta su relación laboral con Milenio y Radio Fórmula, al mencionar que trabaja para Latinus, una de las plataformas de noticias que cubre noticias relacionadas al presidente López Obrador.
Desde el día de ayer el presidente López Obrador exhibió un fragmento de la opinión editorial donde la conductora criticó al mandatario por haber instaladomuros metálicos en diversos centros comerciales y monumentos, durante la celebración del 8M, en que se conmemoró el Día Internacional de la Mujer.
Tras exhibir la queja editorial, mostró cómo las instalaciones de Milenio se resguardaron con los muros que criticó la conductora, pues reveló que el medio pidió que se instalaran.
Lo que pareció una incoherencia editorial por Uresti, de pronto se convirtió en crítica contra AMLO cuando la presentadora le reclamó por dichos en su conferencia.
Uresti ha respondido de nueva cuenta a AMLO y ha lamentado que el mandatario la relacione laboralmente con Latinus, por lo que dijo, solamente afecta su empleo en Milenio y Radio Fórmula.
Pruebas: el collar de ajos del obradorismo. https://t.co/ywIalGdThh
— Chumel Torres (@ChumelTorres) March 10, 2022
El hecho de que una declaración del presidente López Obrador se convierte en un caso a investigar por recursos humanos de un medio como Milenio, nos recuerda la importancia de la imagen en la gestión de talento y el valor de este departamento en las empresas de medios, sobre todo cuando el rol de los comunicadores ha escalado en la agenda nacional.
Nuevo reto para recursos humanos
La influencia y las personalidades que se construyen a través de redes sociales, así como el impacto que logra todo lo que como profesional comunicas a través de estos medios, se ha vuelto en un tema de investigación de gran relevancia, por la capacidad que tiene este canal para definir no solo el valor de estas personas, sino el impacto que al final del día logran en la imagen de las empresas.
Antes de pasar a casos que demuestran el impacto de las redes sociales en cómo gestionan el talento de las compañías, los recursos humanos de estas entidades, vale la pena entender qué es trascendente en el mercado y cómo a partir de elementos icónicos se logra definir un reto clave, que es la capacidad tomar decisiones laborales con base en la información que se encuentra en redes.
En el caso de Uresti, cuando esta menciona que los dichos del presidente afectan su relación laboral se acaba con la crítica editorial que este lanzó contra la conductora, se acaban los análisis editoriales que esta conductora puede hacer con base en aspectos en video como los muros metálicos instalados en la CDMX, con motivo del 8M y se pasa a un inesperado momento en que se vulnera el talento de un medio.
Dicho esto es importante acotar que conductores y periodistas, al final del día, son profesionistas que tienen que generar contenido para un medio y tal vez el análisis de los hechos que hacen en el momento genera polémica por el ángulo editorial, pero es importante ver en qué cancha debe mantenerse una discusión ideológica o de contraste entre quien pregunta y expone un hecho, para dar espacio a voces a favor o en contra de lo exhibido, y d la cancha donde un mal comentario pone en duda la situación laboral de una comunicadora.
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