Nelli Aca
Nelli Aca, Consultor de negocios y Speaker de Candidate & Employee Experience/ Employee Centricity/ Social Recruiting/Transformación Organizacional y Cultural/ Mejora Continua
Es la experiencia del empleado o employee experience, tratado como un cliente, para atraer y retener talento, con gestión empática e innovadora, por lo tanto genera cambios positivos, donde haya protocolos de servicio al cliente.
¿Qué es Social Recruiting? Búsqueda de candidatos potenciales a través de redes sociales, generando engagement laboral entre empresa y buscadores de empleo. Convivimos en un entorno colaborativo con mejores prácticas laborales resultado de la globalización y del crecimiento corporativo.
BĂşsqueda de candidatos potenciales a travĂ©s de redes sociales, generando un vĂnculo entre entre empresa y buscadores de empleo.
Quizás sea novedad para muchos convivir con colaboradores de diferente nacionalidad o región, diferentes disciplinas o generaciones…tengamos apertura, humildad y voluntad para adquirir nuevos conocimientos y buenas prácticas laborales conviviendo con equipos multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales.
Las empresas, negocios y equipos de trabajo necesitan nutrirse de ideas con enfoque 360°, es decir ver situaciones objetivamente contemplando todos los ángulos.
Los procesos de cambio son necesarios y positivos, para establecer mejor sinergia, renovar metodologĂa, optimizaciĂłn de procesos, salir de la zona de confort y generar un impacto organizacional
Los procesos de cambio son necesarios y positivos para establecer mejor sinergia, renovar metodologĂa, optimizaciĂłn de procesos, salir de la zona de confort y generar un impacto organizacional positivo.
¿Qué es un proceso? Secuencia de actividades para generar un resultado con calidad y eficiencia, donde plasmas: flujos de trabajo, roles, responsabilidades para orientar a tus colaboradores o clientes.
Un Diagnóstico es una herramienta eficiente para identificar áreas de oportunidad de una organización con el objetivo de establecer un Plan de Acción.
En muchas empresas se contrata personal eventual, para cubrir una incapacidad, porque se ampliĂł el proyecto, porque creciĂł la empresa, para concluir un proyecto, reemplazo y no hay capacidad operativa entre otros motivos… Âżhay un mecanismo para que se el personal a la operaciĂłn de manera eficiente?, la respuesta es NO, en la mayorĂa de los casos no es asĂ y deben pasar varios meses para que el mismo empleado de manera autodidacta aprenda a manejar maquinaria, software y procesos de la empresa, si bien los tiene de lo contrario “improvisan o trabajan con lo que hay”.
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