German Rivera
Director de Finanzas y columnista en empresasydinero.com y chilisfoodball.com.mx apasionado del mundo de los deportes
Ninguna empresa está exenta de sufrir una contingencia, ya sea por fenĂłmenos de la naturaleza como puede ser un temblor, inundaciones, huracanes, o por cuestiones administrativas como los son una intervenciĂłn por parte de la autoridad para desalojar el lugar de trabajo, fallas tĂ©cnicas en el edificio donde está ubicada la empresa y hasta por errores de la administraciĂłn de la inmobiliaria que pueden llegar a afectar a todos los arrendatarios que ocupan el inmueble y que confĂan en que la situaciĂłn legal del edificio está en regla.
La lucha por la retención y atracción de talento se está dando de manera encarnizada en el mercado laboral.
La imperiosa necesidad de contar con un empleo para subsistir en un mundo donde la situaciĂłn econĂłmica es crĂtica y donde no hay cabida para desperdiciar el tiempo, hacen muy complicada la situaciĂłn para las mujeres que tienen hijos y trabajan.
Estamos viviendo una Ă©poca donde desafortunadamente existe menor compromiso dentro de las organizaciones por parte de los empleados, pues ya no tienen la misma actitud, coraje, pasiĂłn, disponibilidad, ganas de hacer las cosas, capacidad tĂ©cnica y sobre todo la decisiĂłn de poner toda su energĂa en beneficio del grupo de trabajo al que pertenece, al de la organizaciĂłn y al propio.
Las amenazas infundadas son saltos emocionales que sufre un trabajador por falta de confianza en sà mismo y que como consecuencia producen temores dentro del ámbito laboral, puesto que tienen que vivir con esa situación durante gran parte de su jornada de trabajo y que con el tiempo pueden llegar a ejercer un buen control para apaciguarlos, pero también los miedos pueden provocar estrés, ansiedad, traumas y daños emocionales cuyos efectos en un individuo pueden ser irreversibles.
Señoras y señores, es momento de despertar y buscar toda la documentaciĂłn correspondiente para poder presentar en tiempo y forma la declaraciĂłn anual del Impuesto Sobre la Renta para personas fĂsicas correspondiente al ejercicio 2015.
Contar con gente que tenga amplia y reconocida experiencia es fundamental para cualquier empresa, sobre todo en posiciones donde el liderazgo es muy importante, pues la calidad profesional estará sustentada con base en una trayectoria profesional y no solamente en una formaciĂłn acadĂ©mica. La falta de lĂderes con experiencia en una empresa puede significar la diferencia entre ser una empresa emergente o una empresa lĂder en la industria a la que pertenece.
El jefe maldito, el que latiguea todo el tiempo, el que se convierte en todo un personaje dentro de una organización, porque su sola presencia es señal de pánico, afortunadamente se encuentra en peligro de extinción.
La lucha por ocupar puestos gerenciales y directivos en una organizaciĂłn no la están ganando por el momento los millenials a la generaciĂłn X, pero donde sĂ están imponiendo sus condiciones, es en la obtenciĂłn de mayor libertad en los horarios, incrementos de sueldo con mayor rapidez, cambiar la cultura y ambiente laboral, flexibilidad en la forma de vestir y hacer que la compañĂa les arregle parte de sus actividades recreativas a travĂ©s del logro de incentivos.
No es casualidad que el Barcelona siga dominando de manera tan sĂłlida una filosofĂa de juego por más de 25 años y que cuando todo parecĂa indicar que venĂa el descenso normal de todo equipo que llega a la cima, estemos viendo lo contrario, a un equipo que cada vez es mejor y con toda seguridad les puedo decir que estamos viendo al mejor club de futbol que jamás se haya parado en un terreno de juego.
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