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De acuerdo con un reciente estutio, las empresas que cuentan con equipos incluyentes, son capaces de llegar a ser hasta un 25 por ciento más rentables.
Una historia de constante transformación que no se detiene.
Nunca antes la reputación ha tenido un valor tan significativo en el desempeño financiero de las empresas y marcas, tanto que el World Economic Forum le atribuye el 25 por ciento del valor bursátil; sin embargo esta proporción puede ascender hasta el 33 por ciento, según el estudio más reciente de HAVAS.
Lina Rodríguez, CEO Digital Venture, habla sobre los 20 años en la industria y la necesidad de entender la experiencia phygital.
Era solo cuestión de tiempo. La pandemia del Covid-19 vino a acelerar un proceso que, a todas luces, ya era evidente: la preponderancia del consumo de información y la interacción virtual a través de las plataformas digitales y las redes sociales.
En los últimos años el rol de las marcas ha incrementado su relevancia en temas como diversidad e inclusión, sin embargo, en la mayoría de las ocasiones el discurso se encuentra en el heroico y trillado “darle voz a los que no tienen”, pero ¿quién se encarga de los que no quieren escuchar? ¿hay otras formas de ser “héroes”?
Más de 2 mil 800 encuestados en Argentina, Brasil, Colombia, Chile, México y Perú participaron del sondeo Teads Pulse para conocer la opinión de los usuarios de internet en Latinoamérica en relación con la comunicación de las marcas y la diversidad de género.
La postal más famosa de la Ciudad de México ahora cuenta una vista inusual: dos pepinos que “crecen” del asfalto para celebrar una de las temporadas más esperadas.
Contar con una estrategia de vinculación efectiva con los distintos grupos de interés es un factor clave para la reputación de cualquier organización.
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