Si ya has sacado la radiografía de la generación digital, sin duda tendrás casi asegurado parte del éxito para atraer, reclutar y retener millennials e ir construyendo la nueva cultura organizacional. Ahora hay que considerar conceptos relacionados con el negocio, la vacante y la cultura.
Creemos que, dados esos viejos paradigmas y ante la falta de una claridad en su perfil, esas ideas se han convertido en resistencias que se reflejan en las estrategias, tácticas e incluso en la descripción de los perfiles y la manera que intentamos engancharlos y fidelizarlos.
En el quehacer del reclutamiento, selección y retención de colaboradores integrantes de la generación digital, debemos abrir muy bien los ojos y nuestro intelecto para poder identificar ¿Dónde está el problema con la generación digital?
Es una realidad que estamos en el uso de un marketing reduccionista que perturba el lenguaje de la política.
Zambullida refrescante en un ambiente de discriminación, violencia, y corrupción.
Los mercadólogos de la política en México están de manera obtusa en la lucha por el reposicionamiento de los candidatos en el proceso electoral 2018.
Hace muchos años leí varios libros de Dale Carnegie, esto convencido de que sus principios eran válidos, sin embargo la lectura la realizaba a la sombra, es decir cuidando que nadie viera lo que estaba yo leyendo, como si se tratara de “El libro vaquero” u otro pasquín de los años 70’s. Estos principios los apliqué y los aplico desde hace 40 años y verdaderamente son redituables.
En este proceso de digitalización en un mundo globalizado las organizaciones buscan y encuentran oportunidades para hacer eficientes, eficaces y de calidad sus procesos, lo que las lleva a alcanzar niveles superiores de productividad y mayor rentabilidad.
Elecciones en 2018 tema que marcará a México, a nuestros hijos y nietos por los próximos 25 años.
Elección presidencial es el “juego que todos jugamos” y hoy exige transparencia y un entendimiento de la conducta humana fundamentada en la ética.
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