El desafío no está solo en el reclutamiento y selección, éste reto se encuentra en alinear a sus colaboradores y líderes en lo referente a la cultura de la organización, para alcanzar un sistema organizacional integral, en el que compaginen creencias, paradigmas con la misión, visión y objetivos.
Estuve reflexionando acerca de dos caminos hacia el éxito; uno que profesa que el éxito es una cuestión de suerte, esto debido principalmente al contexto en que nos desarrollamos. El otro, es en una vía que discurre a través de los méritos (meritocracia), del esfuerzo y del talento.
En la disputa electoral y enfrentamiento, que se vale, existen reglas básicas que nos permitirán no poner en juego lo más valioso: nuestras relaciones de familias, amigos y la tranquilidad personal.
Aquí la importancia de los “Organismos de la Sociedad Civil¨, para que con su fuerza colaborativa ubiquen y demanden transparencia a los que quieren residir en el poder.
En el debate como en el juego de la pirinola “Todos ganan”. Hay una visión del debate por parte del candidato, de su equipo de campaña, de los fieles seguidores (voto duro), de los espectadores y de la sociedad en general.
Al reducir la plantilla de personal de manera ética y profesional podemos establecer métricas que de cumplirse otorgan sus beneficios.
Debaten argumentando, refutando o haciendo trampa; ellos son #PolíticosSeductores nosotros estamos obligados a ser #CiudadanosVerificadores de sus acciones.
Los debates nos develarán de los 4 candidatos su “Ethos” que es su manera de ser, de pensar o sentir; conducta, carácter, temperamento; moral y moralidad y su “Pathos” que es uno de los tres modos de persuasión en la retórica (junto con el ethos y el logos).
No todos los canales de reclutamiento son para todos, como reclutadores profesionales de empresa o “head hunters” hay que saber diferenciar y antes de utilizar medios o fuentes de reclutamiento habrá que considerar 4 temas relacionados con la empresa, el puesto y los medios; ver imagen a continuación.
En la actividad del reclutador interno y/o externo (“head hunter”) y en el ejercicio de la búsqueda de colaboradores principalmente a nivel directivos o alta gerencia, se manifiestan dos perfiles, mismos que vamos identificando conforme avanzamos en el proceso de la misma investigación (research), nos referimos a los prospectos o candidatos pasivos y activos.
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