Carlos Vargas

Estamos en el momento de inevitable convergencia entre robots y humanos. Es un romance de final reservado para una serie en Netflix o HBO.

Las empresas comercializan sus productos o servicios enfocando sus estrategias y acciones comerciales a la sociedad en general; para tener resultados deseables, estos esfuerzos los estratifican conforme a diversas variables, como lo es la Información demográfica, que es la referente al tamaño y a las características de una población o público objetivo como el género, edad, nivel económico, preferencias personales y otras.

El “Outplacement” (OPC), también llamado “Transición Laboral” es una eficaz y mejor práctica de Recursos Humanos y de Mercadotecnia como Marca Empleadora.

¡Ante el Acoso! Es exigible establecer un modelo de acción para afrontarlo, con apoyo externo y con una figura similar a un “Ombudsperson” que represente una participación integra, imparcial y justa.

Me han cimbrado y estimulado a escribir sobre este tema dos preguntas – mismas que expresan las personas cuando se le notifica que serán separadas o desvinculadas de las empresas: ¿Y ahora como le explico a mi familia que perdí mi empleo?, y la segunda ¿Y ahora que voy a ser sin trabajo?

Vamos a hacerlo con “Responsabilidad Social” y un gran sentido de “Marca Empleadora”.

Qué hacer cuando la brújula del mundo nos ha llevado a la Globalización,
Modernización y Transformación Digital

En esta entrega del Oscar destacamos; la estrategia de Netflix, el mensaje de Lady Gaga y la conquista de “Free Solo”. Una estratega de marketing fue “la mano que meció la Roma” del talentoso Alfonso Cuarón, trastocando el paradigma de que “Hollywood es el cine en el cine”.

Hace poco tiempo tuve la oportunidad de ver y escuchar una entrevista que se realizaba a un amigo experto en desarrollo humano y organizacional; dicho encuentro inició de manera muy interesante, poco después, el entrevistador perdió el rumbo del tema central.