IMAGÍNATE UNA JUNTA con los responsables de las siguientes áreas o departamentos: recursos humanos, comunicación interna, marketing, promoción y sitio web, dónde ninguno sabe a quién le corresponde llevar a cabo un proyecto de employer branding.
LO VERDADERO NO ES LO QUE LA EMPRESA DICE, SINO LO QUE EL EMPLEADO ENTIENDE.
En pleno 2021 hay empresas que siguen haciendo comunicación unilateral, en los mismos medios que hoy ya son parte del paisaje y que digitalmente no aplican.
San Patricio, en realidad se llamaba Maewyn Succat y ni siquiera era irlandés, él venía de Escocia, con una historia muy interesante.
Antes, el branding era una idea de comunicación y posicionamiento. ¿Qué pasa si ahora lo consideramos como una idea de comportamiento y actitud?
¿Te cuesta trabajo hacer amigos? O, ¿los haces sin querer queriendo?, ¿tienes el poder de influir sobre las personas?, ¿lo haces de forma consciente?
Así es, como todos sabemos, hoy es un día especial en México, un día de celebración. En 1940, el entonces presidente Lázaro Cárdenas, declaró oficialmente el Día de la Bandera
El día de hoy platicaba con Damián, quien es parte del área de programación en Birth Group y me comentaba que le parecía interesante que hoy en día no se cuestiona que la innovación sea un factor necesario para impulsar el crecimiento y crear una diferencia significativa en el mercado
Para hablar del EVP, tendríamos que hablar de Employer branding antes.
Un manifiesto es una declaración de intenciones y principios. Un brand manifiesto es un discurso o un grito de guerra.
No hay que perder el contacto humano en la era digital durante esta pandemia ocasionada por el COVID-19 con estos seis consejos.
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