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Alvaro Rattinger
Director General de la Revista Merca2.0, colaborador en temas de mercadotecnia con Eduardo Ruiz-Healy en Radio FĂłrmula, maestro con la Escuela de Mercadotecnia. Apasionado del marketing.
Encontrar un candidato en el entorno laboral actual es un reto. En cierta medida es un trabajo que nunca acaba. SegĂşn cifras del Ăşltimo estudio de sueldo y salarios de Merca2.0, 55 por ciento de los hombres y 45 por ciento de las mujeres considera que un curriculum vitae es la mejor forma de encontrar un mejor empleo.
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Facebook es hoy la red social más relevante del planeta y una plataforma de mercadotecnia importante para las marcas. Sin embargo, es mucho más que eso y sus aspiraciones por dominar el mercado mundial son muy agresivas, me parece interesante que pocos lo comprendan.
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el native advertising o branded content, implica la generaciĂłn de estrategias de contenido editorial que aparecen dentro de los medios para promover un producto o servicio.
SegĂşn Verizon 70 por ciento del tráfico de internet pasa por ellos gracias a sus más de 100 millones de usuarios mĂłviles y conexiĂłn a servicios de cable, telefonĂa celular y televisones. La suma de las dos empresas crea un monstruo social, mĂłvil y publicitario.
Hay marcas que han marcado una época, McDonalds es una de ellas. Yo era pequeño pero no puedo olvidar la euforia que causó el primer restaurante de la cadena de comida rápida que llegó a la Ciudad de México.
El tĂ©rmino Millenial llegĂł para quedarse, hoy quien presuma trabajar en marketing entiende que se trata de personas que nacieron entre 1984 y 2000. Este medio se ha dedicado mucho espacio al tema, los Millenials han cautivado al mercado laboral por sus caracterĂsticas egocentristas y por el nĂşmero tan grande de generalizaciones con las que se trata de definir al segmento.
Se habla mucho de innovaciĂłn, parece que por el simple hecho de pronunciar esta palabra las cosas mejorarán en una empresa. Si observamos a la economĂa mundial veremos que las cosas no son sencillas, hay mucho por hacer y los cambios parecen llegar de manera muy lenta.
Por increĂble que parezca a mis lectores, la mayorĂa de la industrias no tienen un puesto o área dedicada a la creatividad, mucho menos a la innovaciĂłn. En otras disciplinas parece imposible tener un creativo contratado dentro de sus estructuras.
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