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Según una encuesta realizada en 2024 por Computrabajo, el deseo de los mexicanos por cambiar de empleo aumentó un 20% con respecto el año anterior.
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Hoy en día, los empleados buscan laborar en un lugar que les permita tener un bienestar mental.
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La tasa de informalidad laboral es del 58.6%
El panorama laboral en México está experimentando un cambio notable, marcado por un creciente deseo entre los trabajadores de buscar nuevas oportunidades profesionales. Este fenómeno se refleja en un aumento significativo en el número de personas que consideran cambiar de empleo en el corto plazo.
En efecto, el impacto de la pandemia de COVID-19 ha influido en esta tendencia, ya que ha puesto de manifiesto la importancia de la estabilidad laboral y la adaptabilidad ante circunstancias cambiantes. Muchos trabajadores han reevaluado sus prioridades y aspiraciones profesionales durante este período, lo que ha contribuido a un mayor interés por explorar nuevas opciones laborales.
Las empresas, por su parte, se encuentran ante el desafío de retener a su talento humano en un entorno cada vez más competitivo.
Hay que tener en cuenta que México figura como uno de los países con una de las jornadas laborales más extensas en Latinoamérica. Según datos recientes, los trabajadores mexicanos suelen dedicar una cantidad significativa de horas a sus labores, superando en muchos casos la media regional. Este compromiso laboral refleja tanto la dedicación de los trabajadores como las dinámicas del mercado laboral en el país.
Según un análisis de Statista, se observa que en Colombia, las personas empleadas trabajan más de 44 horas por semana, situando al país entre los que tienen jornadas laborales más extensas en América Latina, seguido por México y Honduras, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Aumenta el deseo de los mexicanos por cambiar de empleo, según estudio
Las empresas centraban gran parte de sus objetivos en generar una eficaz y disruptiva Experiencia del Usuario (UX) a través de estrategias que lograran flechar a los consumidores durante su experiencia de compra, favoreciendo a una conciencia y fidelización de marca. Sin embargo, hoy en día se ha demostrado que la falta de engagement de los colaboradores afecta considerablemente en la operación de cualquier negocio; por lo que el concepto de EX (Employee Experience), ha tomado más relevancia que nunca.
“Según una encuesta que realizamos este año, el deseo de los mexicanos por cambiar de empleo aumentó un 20% con respecto el año anterior, esto debido a que carecían de beneficios, atención y un salario justo por parte de la empresa”, comentó Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México.
“Esta insatisfacción por parte de los colaboradores se traduce en un bajo rendimiento en la ejecución de actividades diarias, inefectividad, mala atención al cliente y sobre todo, la creación de una mala imagen de la empresa, la cual puede llegar al público externo. Es por ello que actualmente, los equipos de HR tienen el reto de desarrollar metodologías que vayan más allá de lo tangible, viendo por el sentir de cada colaborador” concluyó Martínez.
El aumento del deseo de los mexicanos por cambiar de empleo puede estar impulsado por una combinación de factores, que van desde condiciones laborales insatisfactorias hasta la búsqueda de desarrollo profesional y cambios en las prioridades personales. Este fenómeno refleja la dinámica del mercado laboral y la naturaleza cambiante de las aspiraciones y necesidades de los trabajadores, así como las oportunidades emergentes en diferentes sectores económicos. Es importante para las empresas y empleadores comprender estos factores y adaptarse para retener el talento y mantener la satisfacción laboral de sus empleados.
