Hace más de una década que entramos al Siglo XXI. Todos esperaríamos que las oportunidades entre los hombres y las mujeres fueran las mismas, ya que desde hace muchos años se veía a este siglo como la gran oportunidad para la modernidad, que no se quedaría exclusivamente en la tecnología, sino también en que el ser humano fuera igual en todos los campos.

Desgraciadamente, a nivel mundial, la mujer sigue sufriendo discriminación e inequidad.

El estado de derecho sigue marginando a las mujeres. Hay leyes que las discriminan en relación a la propiedad, la familia, el trabajo o la ciudadanía.

Por ejemplo, en México, la discriminación se basa en las desventajas que la sobrecarga del trabajo doméstico impone sobre el uso de su tiempo y las oportunidades que tienen para acceder a la capacitación, ingresar al mercado laboral u ocupar puestos de representación pública.

Y peor si son indígenas, trabajadoras domésticas, sexo servidoras, migrantes, madres adolescentes, madres solteras, lesbianas, analfabetas, adultas mayores o discapacitadas físicas o mentales.

En el campo laboral, el 40% de la población económicamente activa está conformada por mujeres, pero el 60% de ellas recibe un salario mínimo.

De acuerdo a declaraciones de la socióloga Gina Zabludovsky a amqueretaro.com, las mujeres son sometidas a una discriminación no reconocida.

“Si una mujer da una orden de manera decidida, se puede decir qué le pasa y cuestionarla; en cambio, si un hombre hace lo mismo, se dice que es muy asertivo y qué bueno que dirija de tal manera. Esta invisibilidad de las mujeres también se da en muchas juntas de trabajo o de consejo. Las mujeres hablan y no se escucha su opinión, pero si un hombre dice lo mismo, se le hace más caso”.

Datos:

• En el ámbito corporativo general, el número de ejecutivas disminuye a medida que aumenta la jerarquía en la organización. En los cargos intermedios de las compañías, su porcentaje alcanza un 23%, en las direcciones generales su presencia disminuye hasta un 13%  y en los cargos de presidente o directora general apenas llegan a un  5%.
• México es el cuarto país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos con menor participación laboral femenina.
• Por cada cuatro mujeres económicamente activas existen más de siete hombres trabajando y recibiendo una remuneración por su actividad.
• La brecha salarial en México es de entre 6% y 8% en áreas urbanas.
• 56.6% de las mujeres asalariadas no cuenta con prestaciones sociales.

Y esto no es solo el caso de México. En Estados Unidos también se sufre de la misma problemática.

Un video difundido por el portal funnyordie nos muestra a Christina Hendricks, una de las estrellas de la serie Mad Men, que quiere que el mundo sepa que hay una reminiscencia de los años 60 que ha permanecido intacta: los hombres todavía ganan mucho más dinero que las mujeres.

Es un video en tono de broma, la actriz aparece en su rol de secretaria voluptuosa, y en lugar de encontrarse en las oficinas de Sterling Cooper & Partners, está en el tiempo presente, intentando adaptarse a las empresas del siglo XXI y tocando un tema serio. La manera como le replica a una compañera de trabajo encierra el mensaje del video: “si los negocios se siguen haciendo como en 1960, voy a actuar como si estuviera en esa época” y da los datos duros:
El 23% de las mujeres en Estados Unidos recibe menos dinero que los hombres por el mismo trabajo. Además, las mujeres representan el 70% de la fuerza de trabajo en Estados Unidos, pero solo el 15% de ellas son CEOs.

Así es, en el mundo todos estamos en el Siglo XXI, pero solo por el año. Este es uno de los temas que nos muestran que no hemos avanzado mucho. O por lo menos como lo esperábamos.

No es ningún día internacional de la mujer ni nada así. No tiene que serlo para que vaya desde acá un reconocimiento a todas las mujeres trabajadoras que no reciben un trato equitativo. En cualquiera de los campos de trabajo que se encuentren, remunerado o no.

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