El año que está por concluir se caracterizó por ser especialmente dinámico. Cambios presidenciales, nuevos acuerdos comerciales y la inestabilidad de los mercados son sólo algunos factores que, sin lugar a dudas, impactarán al mercado laboral durante 2019.

Sólo para dar contexto basta con ver las conclusiones del Estudio de Remuneración 2018-2019 de la consultora Michael Page, las cuales ubican a las pasadas elecciones, las negociaciones del TLCAN y el comportamiento de los mercados internacionales como temas cruciales para comprender la reciente coyuntura laboral de México.

Dentro de la industria de la mercadotecnia a nivel mundial este escenario no será distinto; de hecho, los cambios y movimientos en el sector podría verse aún con más movimiento si consideramos los avances tecnológicos, las nuevas plataformas y el dinamismo del consumidor actual.

5 tendencias a considerar

El panorama anterior presenta tantos retos como oportunidades, escenario que como profesional de cualquier industria vale la pena entender para reconocer aquellos espacios que signifiquen una ocasión de crecimiento.

En este sentido desde Marketing Week han identificado una serie de tendencias que dictarán el camino de mercado laboral dentro de la industria del marketing, mismas que aunque podrían resultar evidentes u obvias, no pueden desdeñarse si el plan es mantener vigencia en el mercado.

Eficacia sobre eficiencia 

Aunque la batalla en este terreno ha sido una constante, será el siguiente año cuando las empresas del sector den prioridad a la eficacia sobre la eficiencia; es decir, el negocio buscará no sólo contar con las personas o herramienta ras para lograr el fin determinado, sino que se centrarán en desarrollar la capacidad para alcanzar la meta propuesta.

Lejos de customer-centric

Aún cuando las marcas suelen hablar de estrategias centradas en el diente, lo cierto es que las estructuras de las empresas aún no están listas para hacer valer esta premisa desde el interior. EL siguiente año veremos más esfuerzos en dicho terreno, proceso que demandará una generación nueva de empleados.

Agencias renovadas

Desde hace varios años, el propio mercado demanda la renovación de las agencias creativas. Durante el siguiente año se espera una actualización al modelo tradicional de estas empresas con la intención de superar las quejas constantes.

Formas de remuneración renovadas, jornadas de trabajo poco rígidas y espacios de trabajo fuera de lo convencional será la constante.

Innovación rápida y flexible

Ante el dinamismo del mercad, la necesidad de una innovación más rápida y reactiva será aún más integral. Ante la demanda, las empresas valorarán a aquellos profesionales que, además de dominar conocimientos más amplios tengan la capacidad de reacción y adaptación.

No sólo se tratará de tener las competencias, sino de ajustarlas con eficacia y rapidez a las necesidades cambiantes.

El PNL se corona 

Se espera que el procesamiento de lenguaje natural (PNL) avance de manera importante durante 2019 con lo que las aplicaciones complejas parecerán posibles y atractivas. Esto beneficiará no solo a los chatbots sino también a otras tecnologías enormemente prometedoras y como los asistentes de voz.

Estos elementos podrían es los nuevos compañeros de trabajo de más de un mercadologo, con lo que será vital entender y apreciar su valor.