• El navegador Google se colocó en el primer lugar del ranking de los motores de búsqueda.

• Existen diversos tipos de buscadores como Google, Bing, Yahoo, Baidu y DuckduckGo.

• En el 2022, Google obtuvo una cuota de mercado mundial superior al 92 por ciento.

El internet sin duda alguna se ha convertido en el centro de nuestras vidas, ya que todo lo hacemos en estos espacios. Ante eso, recientemente Gen Z TikTok recientemente se volvió loco después de que un usuario revelara que había perdido una oportunidad de trabajo debido a algo que un empleador potencial los había visto publicar en línea en su historial de búsqueda. 

El mundo de internet es muy amplio, donde los buscadores son aquellos sistemas informáticos que los usuarios emplean cuando navegan por la web para buscar las páginas que les pueden proporcionar la información deseada.

Actualmente, existen diversos tipos de buscadores como Google, Bing, Yahoo, Baidu y DuckduckGo. De acuerdo con datos de StatCounter, el navegador Google se colocó en el primer lugar del ranking de los motores de búsqueda con mayor cifra de usuarios tanto en 2021 como en 2022, con una cuota de mercado mundial superior al 92 por ciento, seguido de Bing, con un porcentaje cercano al tres por ciento.

Así los empleadores pueden espiar tu historial de búsqueda

Una persona de la Gen Z compartió en TikTok que había perdido una oportunidad de trabajo debido a algo que un empleador potencial los había visto publicar en línea.

Se pudo conocer que entrometerse en la vida personal de los candidatos a un puesto de trabajo ahora es común en el mundo de los recursos humanos.

“Ha habido una gran cantidad de tejido cicatricial reciente donde las empresas han contratado personas sin mirar su perfil y se ha convertido en un problema de relaciones públicas”, dijo a The Post Steve Pemberton, director de recursos humanos de Workhuman.

En ese mismo orden, Pemberton explicó que una empresa ética se mantendrá alejada de ciertas facetas de la vida personal de alguien durante la investigación de antecedentes, donde un experto advierte que todo está expuesto y podría usarse independientemente.

“Tu huella digital no necesariamente desaparece y se puede verificar en el proceso de contratación”, dijo J.S. Nelson, experto en vigilancia cibernética e investigador visitante en ética empresarial en la Facultad de Derecho de Harvard.

Asimismo, destacan que a nivel ejecutivo, no es raro que las empresas contraten investigadores privados que luego compran dicha información a los corredores de datos como parte de sus investigaciones sobre la vida digital de los posibles empleados.

Esto significa que un empleador potencial podría acceder a búsquedas sucias, hábitos en línea extravagantes y suscripciones a boletines y sitios incompletos. Incluso se podía acceder a las publicaciones eliminadas de las redes sociales.

Como también, la información sobre el historial web de una persona que se vende a través de corredores de datos puede llevar a un investigador a deducir fácilmente si una persona está haciendo trabajo sexual en línea, explicó Nelson.

“Hay todo tipo de rastreadores y balizas en su historial de navegación todo el tiempo. “¡No existe protección legal [con respecto a la venta de datos] por patrocinar un sitio de sexo o publicar material en un sitio de sexo”, dijo.

Como también, en la época actual descubrir si un candidato está en OnlyFans se ha convertido en un tema candente en el mundo de los recursos humanos porque muchos empleados de 9 a 5 lo usan como una segunda carrera.

Y es así, como especialistas destacan que dentro de un año, investigar si un entrevistado tiene buen historial en la red “será uno de los elementos básicos de las verificaciones de antecedentes”.

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