• Se estima que los millennials y centennials representarán el 75 por ciento de la fuerza laboral global.

• Los centennials representaron 32 por ciento de la población mundial tan sólo en el 2019.

• En México, la Generación Z representa 36 por ciento del censo, según el INEGI.

El mundo ha cambiado y con eso las formas en la que las empresas se conectan con sus nuevos talentos. Ante eso ha surgido nuevos datos que demuestran como ha evolucionado la atracción de talento por parte de las empresas.

Y es que Alejandra Martínez, Responsable de Marketing B2B y de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo, destacó como en un mundo laboral en constante evolución y marcado por un cambio de prioridades, los equipos de Recursos Humanos están desempeñando un papel cada vez más crucial en la configuración de la fuerza laboral del futuro.

Ante eso, destacaron como el 59 por ciento de los profesionales que buscan empleo activamente, actualmente están trabajando. “Y es que en los últimos años hemos estado viviendo un cambio de perspectiva marcada por un orden de prioridades a la hora de buscar y atraer talento. Actualmente, es el candidato quien elige dónde quiere trabajar, cuando hace unos años era al revés”, refieren.

Asimismo, esta informacion destacó como las personas se mantienen en el centro de la estrategia de Recursos Humanos, y a día de hoy, las empresas deben repensar el ‘employer branding’ con base en el propósito de la compañía; lograr que el empleado se sienta a gusto, teniendo en cuenta que las prioridades ya no son solo salariales.

“La percepción y vivencias que experimenta el colaborador desde el momento en el que el candidato conoce la empresa, hasta su último día en la misma, es crucial”, indican.

En ese sentido, explican que para que las personas elijan permanecer, es importante adaptar el plan de carrera a cada colaborador, lo que permite el desarrollo profesional y la mejora de la capacidad de adaptación a los cambios. “Esto es sin duda esencial para mantener la competitividad y prosperar en un entorno empresarial tan volátil”, indican.

Tambien explican como la digitalización de los procesos de selección con el uso de la Inteligencia Artficial (IA) también ha impactado en los procesos de selección haciendo que estos evolucionen.

“Cada vez más empresas utilizan la Inteligencia Artificial como aliada para la búsqueda y atracción de talento. Se utiliza la tecnología como herramienta para realizar los primeros filtros, optimizar tiempo y aumentar el grado de adecuación de los candidatos con la vacante, para acabar con una entrevista presencial para conocer al candidato seleccionado”, agregan.

Y es así que para concluir el panel, los expertos compartieron varios consejos para las personas que están buscando empleo.

“Los candidatos deben tener claro lo qué quieren y buscan. Hay que interiorizar para entender qué es lo que les gusta y fijarse con quién se va a trabajar, la cultura de la empresa, el que sería nuestro jefe, etc”, destacó Horacio Victoria, Dirección de Atracción de Talento en Gentera.

Por su lado, Carlos Pérez, del equipo de Recursos Humanos en Codere, sumó sobre la importancia de informarse sobre la empresa, su situación financiera y si los valores de la compañía empatan con los del candidato.

Ahora lee:

Los videojuegos llegan como una opción de carrera en la UNAM

Drones, una de las innovaciones tecnológicas

Papa Johns sorprende a sus clientes con este sabor de Halloween