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AsĆ­ es como deberĆ­as promover la inclusiĆ³n y equidad en el trabajo

No se te debe discriminar de ninguna manera por tu color de piel, gƩnero o preferencia sexual y estas son las claves de un trabajo que apoya a todos
  • El trato justo, tanto en el trabajo como fuera de Ć©l, consiste en aceptar nuestras diferencias.

  • 76% de los empleados que dijeron sufrir acoso, no lo reportan.

  • 42% de los casos de discriminaciĆ³n en MĆ©xico se presentaron en el trabajo.

Un ambiente laboral hostil y discriminatorio, es el peor escenario posible para vivir. Aunque hoy en dĆ­a la pandemia nos tiene desesperados buscando trabajo, esto no debe ser razĆ³n suficiente para aceptar cualquier lugar. MĆ”s importante es todavĆ­a es que no se te niegue la posibilidad de trabajar por causa de tu gĆ©nero, preferencia sexual o color de piel. Tal vez antes eran otros tiempos, cuando las denuncias por las injusticias laborales no se volvĆ­an virales. Afortunadamente hoy tenemos mucha mĆ”s consciencia y casi todos entienden la importancia de la inclusiĆ³n y equidad en el trabajo.

Cada persona tiene necesidades diferentes, por lo que no se puede hablar necesariamente de igualdad. En otras palabras, no se puede tratar a todos de la misma forma, pero sĆ­ se puede dar atenciĆ³n particular a lo que cada persona requiera. El trato justo, tanto en el trabajo como fuera de Ć©l, consiste en aceptar nuestras diferencias y saber cĆ³mo dar las herramientas suficientes para que no sean un obstĆ”culo, sino que haya oportunidades para todos. SegĆŗn el Consejo Nacional para Prevenir la DiscriminaciĆ³n (Conapred), un 42% de los casos de discriminaciĆ³n en MĆ©xico se presentaron en el trabajo en 2015. Estos consejos pueden ayudar a mejorar nuestra forma de pensar.

Un oĆ­do abierto

Tal vez pienses que tu lugar de trabajo no es discriminatorio de ninguna forma, sin embargo, hay secretos que no conoces. Nadie sabe cĆ³mo se sienten los demĆ”s realmente, cada individuo entiende su sentir particular. Los encargados de un trabajo deben estar atentos a las seƱales y tener siempre la puerta abierta para escuchar a todos, sin importar hacia quiĆ©n vayan dirigidas las quejas.

 

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El acoso es real

El acoso laboral no es ningĆŗn juego y se debe tomar en serio. Muchas personas que lo sufren en el trabajo, no dicen nada por miedo. SegĆŗn la Society of Human Resource Management, 76% de los empleados que dijeron sufrir acoso, no lo reportan. El aƱo pasado, se dijo que una de cada 10 personas viven esta situaciĆ³n. El trabajo debe tener una polĆ­tica al respecto y una serie de acciones que sirvan de apoyo a la vĆ­ctima.

Equipo unido

No hay mejor mĆ©todo para enfrentar la realidad que ayudarnos los unos a los otros. Cada cultura, cada mente y cada mĆ©todo, incluido en el paquete personal de cada ser humano, puede complementar al otro. Si existen problemas de un lado, quizĆ” del otro se pueden resolver. La uniĆ³n es la clave principal detrĆ”s de la inclusiĆ³n.

Reglas sin privilegios

Para crear un ambiente equitativo, las reglas de un lugar de trabajo deben aplicar igualmente para todos. Que no haya discriminaciĆ³n si se comete una falta, que no existan ni favoritismos ni tampoco un trato mĆ”s negativo hacia ciertos empleados, sin importar su condiciĆ³n. El mundo estĆ” guiado por nuestros sentimientos y esto quizĆ” no sea tan fĆ”cil como parece, pero para tener un ambiente abierto, donde todos puedan estar cĆ³modos, es necesario hacer estos ajustes.

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