Son muchas las características que influyen en la vida de un trabajador efectivo, una de estas son algunos beneficios que pueden ir desde el tema económico, hasta la seguridad. Un análisis reciente detalló que la productividad del colaborador puede crecer más con el beneficio del pago de aguinaldo.
La productividad laboral es un término que representa el volumen total de producción producido por unidad de trabajo durante un periodo de referencia temporal determinado. De ese mismo modo, la productividad laboral es un relevante indicador económico que está estrechamente relacionado con el crecimiento económico, la competitividad y el nivel de vida de una economía.
En los últimos años, en México, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), detalló que la productividad laboral ha tenido descensos constantes en los últimos meses, en buena medida por un deterioro en las actividades económicas.
Ante eso, y de acuerdo al Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE), en el 2021, la productividad laboral cerró con el nivel más bajo de la última década en México, luego de una reducción de -6.4 por ciento.
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Así influye el beneficio del aguinaldo en los trabajadores
Una vez más el fin de año se acerca y con él la anticipada llegada del pago del aguinaldo, que se trata de una prestación que se ha convertido en tema recurrente entre los colaboradores por estas fechas.
En México, el pago de aguinaldo se suma a las prestaciones mínimas reguladas por la ley, como vacaciones, prima vacacional y seguridad social, contribuyendo así al bienestar financiero de los trabajadores y que tiene como fecha límite para recibir esta prestación es el próximo 20 de diciembre.
De acuerdo a Felipe Cuadra, experto en desarrollo organizacional y cofundador de Rankmi, explicó la importancia de las estrategias empresariales que promueven el bienestar financiero y emocional de los colaboradores actuales.
El especialista destacó como estas estrategias no sólo aumentan la productividad, competitividad y el desempeño laboral, sino que también impactan positivamente en el éxito organizacional.
“En el marco de estas prestaciones, algunas empresas van más allá, ofreciendo beneficios adicionales como días extra de vacaciones, bonos por productividad, comisiones, seguro de gastos médicos, entre otros. Estos beneficios no sólo ayudan a retener el talento, sino que también contribuyen a mejorar la cultura laboral, inspirando a los colaboradores a dar lo mejor de sí”, aseveran en su investigación.
Asimismo, Cuadra destaca que los beneficios laborales superiores desempeñan un papel crucial en el salario emocional, mejorando la experiencia del colaborador y aumentando su motivación y compromiso con la organización.
“El pago del aguinaldo no sólo representa un respaldo financiero para el colaborador, sino que también es una muestra de la valoración que la empresa tiene hacia su personal, permitiéndoles disfrutar de estas fechas especiales con sus seres queridos”, explican.
Importancia de la productividad en los empleados
Son muchas las cosas que pueden influir en el comportamiento del empleado para ser más productivo. De acuerdo con el “Estudio 2022 sobre satisfacción salarial en LatAm: Salario Monetario V/s Salario Emocional”, realizado por Rankmi, en México el 82 por ciento de los colaboradores recibe un aguinaldo, 30 por ciento recibe bono anual, el 42 por ciento tiene un bono de vacaciones, 61 por ciento obtiene utilidades y sólo el 12 por ciento no tiene ninguna gratificación.
- En el 2021, la productividad laboral cerró con el nivel más bajo de la última década en México, tras una reducción de -6.4 por ciento.
- Al menos un 14 por ciento de los empleados, están activamente desvinculados de su trabajo, motivo por el cual no son productivos.
- Un 61 por ciento de los empleados se sienten agotados en el trabajo.
