• Actualmente las empresas valoran con un 5,7 sobre 10 que sus empleados creen contenido propio para sus redes sociales.

• El 58 por ciento de las compañías consultan las redes sociales de un candidato antes de contratarlo.

• Los candidatos más narcisistas y más activistas en redes sociales tienen menos posibilidades de ser contratados.

Hoy día tener un historial en las redes sociales es común entre las personas, en especial de los de nuevas generaciones, y es que gracias a internet, la vida cambió. Ante esos cambios, las plataformas digitales se han convertido en la primera opción de contacto de los candidatos a la hora de buscar un trabajo, pero también puede ser una herramienta de doble filo si se expone mucho la vida.

Es conocido que en el 2022, se reportó en el informe realizado por We Are Social y Hootsuite, que hay 4 mil 620 millones de usuarios de redes en todo el mundo, lo que representa un crecimiento interanual de más del 10 por ciento.

En ese sentido, estos datos demuestran cómo las personas usan estas plataformas cada minuto en su vida, y según el estudio, las personas dicen que pasan más tiempo en los canales sociales cada día que el año anterior, donde el promedio es de 2 horas y 27 minutos.

Las redes sociales cuándo buscas trabajo

Un estudio denominado Redes Sociales y empleo, realizado por Vogue Business, el 58 por ciento de las compañías consultan las redes sociales de un candidato antes de contratarlo, lo que supone diez puntos porcentuales más que el año pasado.

En ese sentido, Nilton Navarro, Brand Manager en Infojobs, refiere que compartir toda la información que se desee en redes, ya que son medios privados aunque estén en formato público.

Pero los especialistas alertan que la única manera que el empleador podría opinar sobre este contenido y aplicar sanciones, es cuando el contenido que se publica está relacionado con la marca o con la compañía para la que trabajamos, aunque todo depende del tipo de contenido o del uso de la información que haga el empleado.

“En este sentido, es recomendable que las empresas tengan en cuenta este aspecto en la definición de sus comportamientos y el uso de información y recursos para fines privados, con total respeto al ámbito personal de sus profesionales”, dice.

“De ahí que, efectivamente, los equipos de Recursos Humanos solo puedan obtener interpretaciones sobre un candidato u otro en función de su actividad en redes sociales. Por eso es fundamental trabajar la marca personal y cuidar de nuestra huella digital, porque estas plataformas se han afianzado como una herramienta para la evaluación del talento por parte de las empresas”, agrega.

Actualmente, tener una buena marca personal y gestionarla de manera profesional aumenta la visibilidad, credibilidad y profesionalidad a la hora de buscar un empleo. Por lo que presentar una síntesis curricular, se le puede agregar una presentación de nuestras redes sociales si se utilizan de manera responsable.

Un ejemplo claro a ese uso responsable y marca personal, se puede dar al caso de los altos ejecutivos, cuya actividad digital está de sobra vigilada y, en ocasiones, puede acabar por costarle el puesto.

Pero esta realidad no solamente afecta a altos directivos, sino también a las generaciones más jóvenes, como el caso del trabajador de Walmart, que fue despedido por compartir información de la marca en sus redes sociales.

Y es así, como todas las redes sociales también pueden jugar a nuestro favor cuando hacemos buen uso de ellas, porque hoy día las empresas tienden a valorar sobre todo la coherencia con lo transmitido en el proceso de selección y ver que las opiniones del candidato sobre temas que pueden ser polémicos como la religión, el sexo o el racismo son respetuosas. Del mismo modo, son importantes otros puntos como ser un buen embajador de la empresa en la que se trabaja o ser un buen comunicado.

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