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En México cuatro de cada 10 jefes pertenecen o ejercen una jefatura tóxica.
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Los jefes tóxicos, refiere el documento, pueden causar grandes daños a la empresa.
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Un jefe tóxico es un mal que acaba con 40 por ciento de la productividad de las empresas.
El mundo laboral puede ser uno muy complicado por todo lo que lo rodea y en especial si eres una persona que apenas está incursionando en este entorno. Ante eso, actualmente muchos empleados desean estar en un empleo donde el entorno sea amigable tanto con los compañeros de trabajo y hasta con los superiores, es por eso que una especialista en el área compartió algunos tips para aprender a detectar a un jefe “tóxico” en una entrevista de trabajo.
Un estudio identificado “2019 Recruiting Benchmark Report” reveló, que al menos 14 por ciento de los candidatos a un puesto de trabajo, recurrían a empresas de entre uno y 500 empleados, para solicitar empleo.
Asimismo, si revisamos a detalle las cifras del estudio antes mencionado, en este se documentó que las empresas con una fuerza laboral de entre 501 y dos mil 500 empleados recibían el 12 por ciento del total de aplicantes; 11 por ciento de lo que solicitaban empleo se presentaban a compañías de entre dos mil 500 a 5 mil y un 12 por ciento se postuló a empresas con más de cinco mil colaboradores.
¿Cómo detectar a un jefe tóxico?
Si apenas estás comenzando tu camino en el mundo laboral y te encuentras a penas realizando entrevistas, debes de saber que sentirte bien en este nuevo trabajo es una de las principales características que debes de tomar en cuenta.
En ese sentido, tener o trabajar bajo las órdenes de un jefe tóxico es un mal que acaba con 40 por ciento de la productividad de las empresas, es causa de 80 por ciento de las renuncias y es culpable de la fuga de talentos en decenas de compañías. Todo esto lo menciona, un estudio presentado por el sitio Trabajando.com México, el cual advierte que en el país cuatro de cada 10 jefes pertenecen o ejercen una jefatura tóxica, condición que desgasta a los empleados y arruina la eficiencia de las empresas.
Ante eso, Eva Porto, psicóloga especializada en Recursos Humanos y a través de sus redes sociales, compartió algunos consejos con los que ayudan a las personas a entender cómo funciona el mercado laboral y a detectar los jefes tóxicos.
“No todos los jefes tóxicos son iguales ni tienen los mismos comportamientos. Aun así, es frecuente que tengan o una baja inteligencia emocional, malas habilidades comunicativas o que tomen decisiones de forma reactiva”, dijo.
La especialista en el mercado laboral, destaca que desde el inicio de una relación con una empresa se debe de prestar atención a las banderas rojas, que pueden ser sentirse incómodo en esa primera entrevista. Pero también otros red flags, puede ser que presionen para que aceptes la oferta o para que acudas a la entrevista cuanto antes.
Destaca que estas personas pueden hacer comentarios como “aquí la gente se mata porque la contratemos, así que considéralo una oportunidad única”.
Otra bandera roja puede ser que diga frases como “no tenemos hora de salida”’, aludiendo a que espera que centres todo tu tiempo o hagas un esfuerzo extremo en ese empleo, sin siquiera comenzar con ellos.
Asimismo, otro dato que da la especialista y que revelan a los jefes tóxicos es cuando no dan información sobre el puesto al que te estás postulando.
“Cuando evitan contestar a las dudas que tienes sobre el puesto, funciones, expectativas de futuro”, agrega.
Como también, que hablen mal o hagan bromas sobre algún empleado o exempleado no presentes. Y, la más importante que destaca la especialista, que te hagan preguntas ilegales, o simplemente poco profesionales que te incomoden, como si piensas tener hijos, tu estado civil, si gozas de buena salud, tu ideología política, entre otras.
En ese mismo orden, Eva destaca que una vez que se tiene claro que esa empresa o responsable es tóxico por su actitud o preguntas del encargado, tienes varias opciones, donde la elección dependerá de cada persona.
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