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Apple es considerada como una de las marcas más valiosas en el mercado tecnológico.
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Estudios como cifras de Apple dan cuenta del crecimiento laboral que ha tenido.
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Amazon, Facebook y Google han sido otras empresas que se han sumado a la oleada de despidos.
Apple descartó despidos masivos y la empresa, en cambio, apostará por nuevas medidas de gestión de talento, como las que tienen que ver con una mayor mesura en la suma de profesionistas.
“La empresa ha cuatriplicado su número de empleados. Según los datos facilitados en su reporte fiscal, en el año 2022 su plantilla estaba compuesta por 164 mil empleados a tiempo completo.
Así pues, poco queda ya de aquella empresa fundada en un garaje de California a finales de los 70 por Steve Jobs, Steve Wozniak y Ronald Wayne, centrada en la producción de ordenadores personales”, dijo Rosa Fernández, analista de Statista a presentar los anteriores datos en exclusiva a suscriptores de la plataforma.
La medida de Apple
Apple es la primera marca en dar paz a los empleados y descartó prescindir de ellos, en medio del maremoto de despidos que se han registrado en la industria.
“Lo veo como un último recurso y, por lo tanto, los despidos masivos no son algo de lo que estemos hablando en este momento.
Seguimos siendo extremadamente prudentes en la contratación. Continuamos contratando, solo que a un nivel más bajo que antes y estamos haciendo todo lo correcto al desafiar las cosas que gastamos, y solo estamos encontrando algunas formas más de ahorrar”, detalló el directivo en una entrevista para CNBC.
La declaración del Cook acaba con los rumores de que se esperaba una oleada de despidos masivos en la compañía y el propio CEO de la compañía ha dado detalles de qué es lo que se espera en gestión de talento en la empresa.
Al negar que se vayan a registrar despidos masivos, se aceptó que la oficina de recursos humanos será más cauta en la atracción de talento, por lo que la compañía desaceleró su avance al respecto, de hecho demostró lo importante que se ha vuelto entender el mercado y hacerlo siguiendo un esquema cada vez más importante.
Los despidos masivos se han convertido en un proceso retador en el mercado tecnológico, con casos destacables como el de Amazon, que llevó a su CEO a publicar una sentida carta a sus exempleados; Google, que a pesar del resquebrajo laboral ha premiado muy bien a su CEO con bonos millonarios, mientras que Facebook llevó en su momento a Mark Zuckerberg, a reconocer que una mala gestión de empresa lo llevó a perder a sus profesionistas.
El caso de Amazon que se reportó en este medio, citó el mensaje que Andy Jassy, CEO de la tienda en línea, realizó, en que se lee:
“Amazon ha superado la incertidumbre y las dificultades económicas en el pasado, y lo seguiremos haciendo. Tenemos grandes oportunidades por delante, tanto en nuestros negocios más establecidos como Tiendas, Publicidad y AWS, como en nuestras iniciativas más recientes en las que hemos estado trabajando durante varios años y tenemos la convicción de seguir (por ejemplo, Prime Video, Alexa, Kuiper, Zoox y Salud)”, explicó.
En el caso de los despidos masivos de Facebook, antes de que estos ocurrieran se reportó una reunión corporativa que Mark Zuckerberg mantuvo con directivos de la compañía, donde el empresario se habría mostrado abatido, según un artículo de The Wall Street Journal, donde demostró estar afectado por las que dijo, fueron equivocaciones que cometió en gestión de talento.
