• Una trabajadora de Amazon se está haciendo viral por compartir su día a día en la gigante del eCommerce.

• La joven muestra en video cómo le pagan por “no hacer nada” en uno de los almacenes en Estados Unidos.

• Polémica se desata entre internautas al hablar de las condiciones laborales que distan de muchas empresas.

En los últimos años, la discusión se ha centrado en el qué, cómo y por qué del salario o las condiciones laborales de la industria; sin embargo, las plataformas digitales han establecido una oportunidad para mostrar evidencia de la transformación ideológica que cada persona y cultura tiene sobre el empleo. Hoy, exhibir prácticas de grandes empresas, a favor o en contra de sus políticas, ayuda a que muchos usuarios de todo el mundo comparen sus propias experiencias y privilegios, desencadenando debates profundos –reflejo de los diversos niveles socioeconómicos conectados– sobre lo que consideran justo o exagerado, como ocurrió recientemente con una trabajadora de Amazon.

Lejos de que un sólo caso demuestre la disparidad laboral que existe entre ciudades y países, hablar de empleo hoy toma relevancia al analizar las condiciones que el propio México registra en marco al Día Internacional del Trabajo, este 1 de mayo, pues cifras  del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) concuerdan con todos los comentarios de redes sociales que involucran la baja emotividad, descontento y exigencias de los adultos económicamente activos.

Y es que, al cierre de 2022, hubo 56.6 millones de trabajadores en el país, con jornadas laborales de entre 35 y 48 horas por semana; también se reportó que el 29 por ciento de los trabajos ocupados a nivel nacional rebasaban ese horario: mientras que 34 por ciento de los hombres trabajaba 48 horas a la semana, sólo el 20 por ciento de las mujeres cubría ese tiempo, en contraste, el 33 por ciento de las mujeres se ocupaban menos de 34 horas a la semana.

No obstante, más allá de las horas de trabajo, en cuanto a condiciones laborales (estabilidad, sueldo y acceso a la seguridad social), más del 40 por ciento de los trabajadores subordinados no cuentan con un contrato escrito, 44 por ciento no tiene acceso a servicios médicos y 3 de cada 10 mexicanos no cuenta con prestaciones laborales adicionales a la Ley.

Trabajadora de Amazon desata debate laboral

A través de TikTok, Lauren compartió un video de su día en el trabajo y generó más de 400 mil “me gusta” por un singular detalle al describir sus actividades.

Con más de 4.9 millones de visualizaciones, la trabajadora de Amazon es nicho de cientos de comentarios de profesionales en casi todas las ramas y países que comparan su situación y critican la “queja” de la mujer.

El mencionar que no hacía nada durante su jornada laboral en la gigante del eCommerce sorprendió a muchos e indignó a otros, pues imágenes la muestran sentada durante horas esperando a que le pongan alguna tarea en el almacén de Amazon.

Pero ella no es la única, en el video se puede observar a varios de sus compañeros apoyados sobre una pared platicando mientras esperan nuevas indicaciones.

“Cómo es trabajar en Amazon para no hacer nada”, escribió escribió arlenari en la publicación.

@arlenari #stitch with @keshabgy27 ♬ original sound – lauren

“Todavía no ha pasado nada después de 10 minutos. No hay estaciones disponibles”, menciona @arlenari en el clip que generó confusión dentro de la plataforma china.

La opinión se dividió entre quienes consideran que la joven no debería quejarse de tener tiempo libre y recibir un salario, y aquellos que estipulan que la gran empresa no debería obligar a los empleados a estar de pie por tantas horas

“Espera, ¿les gustó el exceso de personal, así que les pagan a todos por estar allí o estoy totalmente fuera?, Brianna McCleary

 

“Cobrar por no hacer nada. Ay la tragedia”, drcleanfreak

 

“Y aquí estoy RUEGO por VTO en mi almacén”, skylerrenee__

 

“jaja ¿solo 10 minutos? Lo tuvimos una vez donde estuvimos esperando 3 horas, aunque no pudieron enviarnos a casa”, Rick Andrews235

 

“Amiga, desearía que nuestro edificio hiciera esto, nos limpian si no tenemos trabajo”, Emily Teague

Más tarde, la protagonista explicó que la empresa ha estado ofreciendo VTO (tiempo libre voluntario que la empresa no paga), pero que casi nadie lo acepta ya que, cada determinado tiempo, ocurren momentos como el que estaba exhibiendo donde no era necesario.

“Yo no tomaría el VTO. No hay nada mejor que cobrar por no hacer nada”, le comentó Weston Fisher

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