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Un 46% de los empleado pueden renunciar si no obtienen un aumento de sueldo.
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Un 56% buscan ayuda en sus trabajos de subsidios de transporte, planes de jubilación, bonos, descuentos en compras, etc.
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Un 50% buscaĀ flexibilidad laboral, por ejemplo, formatos de trabajo remoto o hĆbrido y flexibilidad en horas de entrada y salida.
La ventana de comunicación que se ha convertido las diversas redes sociales es sin duda muy importante. Y eso pasó en un video que ha dado de qué hablar y es que tres albañiles decidieron grabarse bailando para pedirle un aumento de sueldo a su jefe, pero al viralizarse los despidieron.
Son muchos los empleados que estÔn usando las redes sociales para compartir situaciones de sus lugares de trabajo, donde muchos sólo ponen en evidencia las malas labores de sus empleadores, como por ejemplo todo lo que hacen por un poco de sueldo.
Este último es un recurso legal que las empresas utilizan para retribuir el trabajo realizado por sus empleados, esta herramienta asegura que los trabajadores reciban regularmente un sueldo por parte de las organizaciones, pudiendo garantizar la satisfacción de sus necesidades personales y familiares.
Dentro de la dinĆ”mica empresarial, contar con un salario acorde al nivel profesional y de experiencia de cada trabajador es clave, tambiĆ©n lo es contar con alternativas para potenciar al mĆ”ximo su estabilidad mental y fĆsica. Por eso, un sueldo bajo o malos beneficios pueden ser el principal motivo de las renuncias en este entorno.
De acuerdo a datos del estudio āEl Gran Desgaste: renuncia en MĆ©xicoā, que elaboraron OCCMundial, GDV Group y Grupo Azimuth, detalla que los impulsores que motivarĆan a los trabajadores a permanecer en su organización por un periodo mĆ”s largo de tiempo, destacan los cursos y capacitaciones 49 por ciento, buen clima laboral 48 por ciento, incremento de sueldo 46 por ciento, bonos e incentivos 38 por ciento, planes de carrera 36 por ciento, seguro mĆ©dico 31 por ciento, entre otros.
AlbaƱiles bailan para pedir aumento de sueldo
Son muchas las personas que acuden a las redes sociales para crear contenido que tiene que ver con sus empleos, y muchos hasta lo utilizan como una ventana para exponer a su entorno laboral.
Es el caso de tres albañiles que se viralizaron en TikTok por sus creativos videos, pero en esta oportunidad decidieron realizar una baile para pedirle aumento de sueldo a su jefe, pero la acción no salió como ellos esperaban.
Fue al ritmo de la canción āEl jefeā de Shakira, que los tres jóvenes bailaron con la esperanza de obtener un aumento de sueldo, pero se quedaron desempleados despuĆ©s de que el video se volviera viral en las redes sociales.
Aunque inicialmente solo buscaban alegrar sus dĆas de trabajo, el alcance inesperado del video tuvo un impacto negativo en sus vidas laborales.
@lospanas8915 E jefe #eljefe #foryou #shakira #nuevotrend #fypć·ćviral #paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii #sueldos ⬠sonido original – Lospanas
Hasta el momento, el video, acumuló mÔs de 11 millones de reproducciones y mostraba a los tres trabajadores disfrutando de un momento de diversión en el lugar de trabajo.
Y se podĆa ver en la descripción del video āVamos a dedicarle este baile al jefe para que nos suban el sueldoā, ya que los albaƱiles esperaban que su gesto llamara la atención de su empleador y condujera a un aumento de salario.
El vĆdeo viral parece que llegó a las manos de su empleador y en vez de apoyar a sus empleados, los tres hombres fueron despedidos de sus trabajos.
Todo esto lo indicaron los jóvenes en otro video en la misma red social, donde expresaron su sorpresa y desilusión ante la decisión de sus empleadores.
āEste video se viralizó tanto y no pensĆ”bamos que iba a influenciar mucho. Llegó hasta los patrones y nos ha afectado mucho. Nos influenció para bien, pero tambiĆ©n para mal. Nos desemplearon a los tres y estamos buscando empleo. El video trajo consecuencias a nuestro trabajo, nosotros lo hicimos sin pensar que iba a ser asĆ. Queremos que nos apoyen y nos sigan, queremos salir adelante, somos unas personas trabajadorasā, explicaron.
Fueron muchos los comentarios del pulso digital que se registraron donde la mayorĆa apoyaban a los jóvenes. āApenas vi un video de ellos, supe que el jefe los echó del trabajoā, āShakira facturando con su canción y acĆ” ellos hasta el empleo perdieronā, āLa culpa no es del jefe, ni de ustedes. La culpa es de PiquĆ© porque no hizo feliz a Shakiraā, āSi el jefe los despidió es porque le quedó el saco. Ya les llegarĆ” un mejor trabajoā, āEntonces al final si le quedaba la canción al jefeā, āPara adelante, sin importar lo que digan los demĆ”sā, āQuieren que vuelvan despuĆ©s de que ya son tendencia y quĆ© estĆ”n saliendo adelante sin ellosā.
Y es asĆ, como las redes sociales siguen llamando la atención de las personas en especial cuando de contar sus cosas se trata y mĆ”s cuando tiene que ver temas del trabajo.
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