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ALVARO Carvajal
Alvaro Carvajal

Agencias de publicidad de nueva generaciĆ³n

En el mundo publicitario, siguen existiendo las agencias grandes, que segĆŗn DENUE 2022 (Directorio EstadĆ­stico Nacional de Unidades EconĆ³micas), son 112 agencias con mĆ”s de 101 empleados en MĆ©xico.

Por otro lado, existen las agencias pequeƱas. SegĆŗn la misma fuente, de las 8,294 unidades econĆ³micas que existen en el negocio de servicios de publicidad y actividades relacionadas, 7,093 (85%), tienen entre 0 y 10 empleados.
Esto nos muestra un gran volumen de nuevos emprendimientos alrededor del mundo de la publicidad con diferentes ofertas y servicios, estableciendo un cambio generacional constante en el mundo de las agencias de publicidad.
Generalmente, las agencias boutique son flexibles y tienen la gran capacidad para resolver cualquier obstĆ”culo de manera veloz y de forma original. Son agencias que piensan en otros formatos, le apuestan a la generaciĆ³n de experiencias, a los ecosistemas digitales y se salen de lo convencional.
Esto oferta conecta son lo que demandan muchos anuncianes. SegĆŗn el estudio AGENCY SCOPE en MĆ©xico de SCOPEN el presupuesto de comunicaciĆ³n y marketing que los anunciantes mexicanos destinan a digital, se ha mĆ”s que duplicado en los Ćŗltimos 8 aƱos y el mismo estudio concluye que, aunque
actualmente la mayorĆ­a de anunciantes declaran trabajar con agencias especializadas en las distintas disciplinas, de cara al futuro, preferirĆ­an hacerlo con agencias que integren todos los servicios.
ĀæQuĆ© retos trae hacer parte de esa nueva generaciĆ³n de agencias? AquĆ­, 5 reflexiones que nos ayudan a enfocarnos en hacer publicidad de nueva generaciĆ³n:
1. Estar mĆ”s conectados con las realidades humanas. MĆ”s allĆ” de encontrar insights de consumidor, debemos encontrar insights humanos y culturales. Estar mĆ”s alerta a lo que pasa en las calles y en el mundo digital, observar tendencias y atreverse a pronosticar hacia dĆ³nde va esa realidad. AllĆ­ estĆ” la fuente para generar contenidos exitosos.
2. Encontrar talentos con mentalidad integral. Personas que por naturaleza piensen la comunicaciĆ³n de manera integral. Las agencias tradicionales estĆ”n llenas de gente tradicional que sigue trabajando por departamentos y no han querido cambiar el chip. No es descabellado optar por jĆ³venes, aunque no tengan
experiencia, pero que vienen con chips digitales altos y con la AI como parte de su dĆ­a a dĆ­a.
3. Crear mƔs experiencias y contenidos y menos anuncios. Las experiencias sorprenden, generan impacto y memorabilidad, activan todos los sentidos. Los contenidos cuentan historias, inspiran y entretienen. Las marcas son mƔs que un logo, un anuncio, un posteo o un video, son un activo que debe conectar emocionalmente con sus audiencias.
4. Crear ecosistemas de comunicaciĆ³n, mĆ”s que planes de medios. Los medios, no solo son un mecanismo de conexiĆ³n y afinidad, pueden trabajarse como ecosistemas que permitan amplificar historias a partir de la realidad humana. AhĆ­ se pueden lograr verdaderas conexiones y no solamente alcanzar objetivos de
impresiones, alcance o clics.
5. Hacer que los mensajes sean compartidos y generen conversaciones (viralidad). Cuando nuestra comunicaciĆ³n se incrusta en la realidad humana, cerramos el ciclo y hacemos que nuestro mensaje se vuelva parte de la cultura popular. Algo mĆ”s Ć©pico que cualquier trofeo de oro de festival.
La publicidad es una disciplina que estĆ” en constante transformaciĆ³n e innovaciĆ³n y quien no se adapta a estos cambios, estĆ” destinado a convertirse en un commodity dentro de la industria.

 

 

 

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