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Un informe de Accenture estima que el uso de IA en el análisis de riesgos puede aumentar la precisión de las predicciones en un 20% a 25%.
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De acuerdo con Statista, el mercado de la IA tiene un tamaño considerable y se prevé que crezca más de 200 mil millones de dólares este año.
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La creciente adopción de la IA en diversas áreas profesionales está impulsando una transformación significativa en cómo se realizan las tareas y se toman las decisiones.
Adiós a los largos procesos de selección con entrevistas presenciales y tediosas pruebas de habilidades. Ahora, los candidatos podrán ser entrevistados por la IA, lo que promete un proceso más rápido, eficiente y justo.
Un avance notable en este campo es Alex, un sistema desarrollado por la startup estadounidense Apriora AI.
Cabe destacar que Alex es una interfaz de IA que realiza entrevistas laborales en video en tiempo real y se distingue por su capacidad para proporcionar retroalimentación inmediata a los candidatos. Esto no solo mejora la experiencia de los solicitantes, sino que también optimiza la eficiencia del proceso de selección.
Y es que sin duda, la inteligencia artificial (IA) está emergiendo como una fuerza transformadora en múltiples sectores profesionales, redefiniendo la manera en que se llevan a cabo tareas y procesos. Desde la medicina hasta el derecho, pasando por el marketing y la manufactura, la IA está demostrando ser una herramienta poderosa que puede mejorar la eficiencia, precisión y eficacia en diversas disciplinas.
Es innegable que la IA está viviendo un período de gran desarrollo y transformación, afectando diversos aspectos de la vida cotidiana, incluyendo el ámbito empresarial y educativo. Esto se debe a la creciente capacidad de la tecnología para procesar grandes volúmenes de datos y aprender de ellos, lo que posibilita la automatización de un creciente número de tareas.
De acuerdo con Statista, el mercado de la IA tiene un tamaño considerable y se prevé que crezca más de 200 mil millones de dólares en este año, superando el billón de dólares en 2028.
Adiós RH, los candidatos podrán ser entrevistados por la IA
La principal ventaja de Alex radica en su capacidad para funcionar sin interrupciones. A diferencia de los entrevistadores humanos, esta IA puede operar las 24 horas del día, los siete días de la semana, lo que permite que las entrevistas se realicen en cualquier momento. Esto es particularmente beneficioso para manejar grandes volúmenes de candidatos, ya que puede procesar hasta mil solicitudes para un mismo puesto sin pausas. De esta manera, factores como el clima o la disponibilidad del personal ya no afectan el ritmo del reclutamiento.
No obstante, la introducción de esta tecnología también trae consigo debates controvertidos. Aunque una IA no puede replicar por completo la empatía y la intuición humana, su capacidad para gestionar enormes cantidades de trabajo de manera ininterrumpida la convierte en una herramienta invaluable.
3. Apriora (@aprioraai)
Round: $2.8M Seed
Apriora built an AI interviewer named Alex, which conducts live video and phone interviews.
Alex provides a personalized, conversational experience and generates comprehensive hiring insights.
Live interview: pic.twitter.com/TUHP5ff7Ff
— Chief AI Officer (@chiefaioffice) May 19, 2024
El desafío estará en aprovechar las ventajas de la IA para hacer más eficientes los procesos de selección, sin perder la perspectiva humana que es esencial para evaluar cualidades subjetivas de los candidatos. Así, las empresas pueden beneficiarse de la eficiencia y disponibilidad de la IA, mientras preservan los aspectos humanos fundamentales del reclutamiento.
