El tema de lograr equidad de género en las empresas es una causa que se ha impulsado desde diferentes frentes; organizaciones sociales, activistas, atletas destacados y muchas marcas se han pronunciado, incluso existe una iniciativa en el gobierno de Estados Unidos.
Pero, pese al impulso a un movimiento quepromueve la equidad, aún hay casos en los que esta no se ve reflejada y, cuando sucede en una de las principales compañías del mundo, el tema causa conmoción.
Esto debido a que el gobierno de Estados Unidos acusa que Google discrimina a las mujeres en sus salarios, pues les proporciona una menor remuneración que a los hombres en puestos similares u homólogos.
Según diversos reportes de medios estadounidenses, el Departamento del Trabajo (DOL por sus siglas en inglés), realizó una investigación, tras la cual, determinó que encontró evidencia suficiente para concluir que la tecnológica de California políticas de “disparidades de compensación sistémicas”.
De acuerdo con la directora regional del DOL, Janette Wipper, las pruebas son convincentes de que existe una “disparidades de compensación sistémicas” y, que a su vez, viola las leyes federales de empleo.
“El análisis del Gobierno en este punto indica que la discriminación contra las mujeres en Google es bastante extrema, incluso en esta industria”, señala la abogada entre sus conclusiones, citadas por The Guardian. Sin embargo, desde el medio británico también se acota que la investigación sigue en curso.
En contraparte, el gigante de Mountain View respondió inmediatamente a las aseveraciones del gobierno señalando que está en completo desacuerdo.
Según declaraciones de un vocero de Google, recabadas por Fortune y TechCrunch, la compañía argumenta que cada año realizan “un análisis completo y robusto de la remuneración entre géneros y no hemos encontrado diferencias salariales entre hombres y mujeres”.
Las declaraciones del DOL se dieron este viernes y representan una dura respuesta a Google que en esta misma semana, como parte de las acción del #EqualPayDay, destacó que han “cerrado la brecha salarial entre hombres y mujeres”, además de lograr la “igualdad de salario”.
Let’s make every day #EqualPayDay. All employers can take steps to eliminate the gender and race pay gaps, today → https://t.co/KTuGTJMV16 pic.twitter.com/rBciSK21uF
— Google (@Google) 4 de abril de 2017
El #EqualPayDay se conmemoró el pasado 4 de abril, un día simbólico para los defensores de los derechos humanos en los Estados Unidos para mostrar apoyo a las mujeres en la fuerza de trabajo y llamar la atención sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Pero, pese a que desde hace algunos años, la equidad y el derribo de estereotipos ha formado parte de los cambios que se buscan al interior de las corporaciones, así como en la comunicación de sus marcas y productos, manejarlo como bandera y ejecutarlo en acciones concretas y tangibles son dos cosas distintas que no siempre son fáciles de llevar a cabo.
Este año este una preocupación porque esto pierda fuerza pues durante la administración de Barack Obama se impulsaron políticas públicas que motivaban a las compañías a sumarse a esta visión, a la que se sumaron firmas del tamaño de Hewlett-Packard, Apple, Facebook, Nike, Coca-Cola, pero desde el inicio de la presidencia de Donald Trump se teme que haya cambios.
