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Volaris es una de las pocas aerolĆneas mexicanas que continĆŗan en operación en el mercado mexicano, despuĆ©s de la contingencia sanitaria.
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La discriminación en el mercado laboral es un tema pendiente en el que hace falta mucho trabajo.
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El mercado aĆ©reo se ha consolidado cada vez mĆ”s, como uno de gran influencia en la economĆa.
Volaris es una de las aerolĆneas mexicanas que ha sobrevivido a la contingencia sanitaria, pero esa fortaleza se estĆ” poniendo a prueba de nueva cuenta, ahora que enfrenta una crisis de marca tras una tendencia en redes, en que se acusa a la marca de ser serofóbica.
La serofobia es una prÔctica de discriminación contra personas seropositivas, lo que limita su desempeño profesional y personal, actividad que es sensible cuando las marcas se ven involucradas en ello.
El caso de Volaris se suma al de otras marcas que han sido seƱaladas de forma indirecta por esta prƔctica.
Con el hashtag #VolarisDiscrimina, se acusa a la aerolĆnea de que realiza pruebas de VIH sin consentimiento de los involucrados y ademĆ”s, se estĆ” seƱalando a MĆ©dica Sur, de ser el hospital que colabora con la firma en la realización de estas pruebas.
A travĆ©s de un tweet, AlaĆn Pinzón aseguró que ambas empresas estĆ”n violando la Norma Mexicana 010, al discriminar a candidatos a vacantes que salen positivas a la prueba.
Información publicada por Jorge Armando Rocha revela que Armando Uri se postuló con un grupo de 9 personas para vacantes de sobrecargo de aviación en 2017, solo que tras realizarle pruebas de sangre se dio por concluido el proceso de reclutamiento para él, mientras que el resto del grupo si fue contratado.
Todo por eso hay que volar con @VivaAerobus por eso los estƔ dejando atrƔs a la competencia como #VolarisDiscrimina
— HernĆ”n Daniel (@Daniel47216846) March 4, 2021
#VolarisDiscrimina y hace pruebas de VIH sin consentimiento. Es @medicasur quien procesa la muestra y le informa a Volaris el resultado. Violan la Norma Mexicana 010 y discriminan a las personas que salen reactivas a la prueba. #VolarisCancelada ? pic.twitter.com/5TxnbZ9QtR
— AlaĆn Pinzón (@Alainwho) March 3, 2021
No solo #VolarisDiscrimina, que va a hacer @Aeromexico por permitir que le faltaran al respeto a @lopezobrador_
— Enrique X. Del Rio (@enriquexdelrio) March 4, 2021
Esta es una prƔctica recurrente entre las marcas y diversos casos han sido denunciado al respecto, como el ocurrido con Yahir Zavaleta, quien es un activista de la comunidad LGBT.
Zavaleta seƱaló en un documental titulado āSoy VIH+ā, que una empresa alemana con operaciones en el estado de Puebla habĆa dado por concluida la relación laboral con Ć©l, tras realizarse una prueba de sangre.
Ante estas tendencias, queda patente el gran pendiente que sigue existiendo en el mercado laboral, con la adopción de prÔcticas laborales donde se destierre la discriminación y se apuesta por medidas en donde la persona esté en el centro de las mejores prÔcticas en gestión de talento, dejando de lado estereotipos y apostando por protocolos actuales de inclusión.
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