Toluca, Estado de México.- Un análisis a cargo de Manpower ha sido dado a conocer durante el X Foro del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) en Toluca. Este análisis destaca las nuevas maneras en que el trabajo se desarrolla a nivel mundial y los rasgos que identifican a los trabajadores actuales. El análisis afirma que la era de las nuevas tecnologías está provocando la desaparición de empleos y cambios profundos en los procesos productivos del talento humano.
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La nueva era de productividad ha sido bautizada como “Talentismo“, por parte de la compañía líder de recursos humanos. Esta era, se afirma, está marcada por las habilidades de los trabajadores, que requieren ser más competitivos para obtener un empleo.
Manpower resalta que actualmente existe un panorama laboral en que las instituciones no están produciendo lo que las empresas requieren, produciendo una escasez de talento a nivel global. Además, el aumento en la esperanza de vida y y las bajas tasas de natalidad provocan problemas demográficos importantes.
Lo más interesante del estudio es el aspecto que revela que existen cuatro generaciones de trabajadores laborando en un mismo espacio:
- Los tradicionalistas, con lealtad y respeto a las jerarquías.
- Los baby boomers, adictos al trabajo y motivados por una mejor calidad de vida.
- La generación X, con un menor arraigo y mayor movilidad.
- La generación Y, también llamada “del milenio”, que cuestiona todo, es participativa y está sumergida en un mundo globalizado y tecnológico.
Según los análisis de la compañía, se espera el advenimiento de una nueva generación Z (nacidos entre 1998 y 2004), quienes tienen una mayor receptividad hacia las nuevas tecnologías.
El reto de las empresas está en encontrar líderes que sepan interactuar con cada grupo de manera adecuada y motivándolos de manera diferente. Además, se calcula que el 50% de la población en México tiene menos de 25 años, por lo que es conveniente que las empresas replanteen sus estrategias laborales y retengan a los mejores talentos.
