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Un 69% de los empleados en México está satisfecho con su trabajo actual.
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Un 45% de los empleados se sienta incómodo en un trabajo por los altos niveles de estrés.
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Un 38% se siente insatisfecho por el salario.
El mundo laboral ha sido uno de los que ha sufrido diversas transformaciones en las fechas actuales. Eso se ve reflejado en una nueva investigación que reveló cuál es la satisfacción actual de los mexicanos en su trabajo.
La pandemia del Covid-19 ha dejado un sin fin de cambios en el mundo, en especial en la mentalidad de las personas en lo laboral. Ante esta crisis que se ha registrado en los últimos años, muchas personas se han planteado su satisfacción actual en el entorno laboral, donde los horarios, o las grandes cargas de trabajo, pueden implicar un descontento.
En ese sentido, desde el pasado en el entorno laboral los niveles de satisfacción de los empleados son relevantes, por lo que las empresas muchas veces evaluándose diversos factores como la remuneración y las oportunidades de desarrollo que brindan.
De acuerdo al Instituto de Investigación de Capgemini, sólo el 28 por ciento de las personas a nivel global está satisfecha con su empleo, una proporción mucho más baja que lo reportado antes de la pandemia.
La misma fuente indicó que antes de la emergencia sanitaria, el 74 por ciento de las personas estaba conforme con su experiencia en el trabajo. Y a diferencia de la satisfacción de los líderes y la percepción de los gerentes sobre cómo se sienten sus colaboradores, la felicidad de los empleados es la que tiene el nivel más bajo con respecto a lo observado previo a la pandemia.
Satisfacción actual de los mexicanos en su trabajo
Ahora basándonos en el mercado laboral mexicano, un nuevo estudio realizado por Capterra, plataforma de descubrimiento y reseñas de software, detalló los factores que contribuyen a que un empleado se sienta satisfecho o incómodo en sus trabajos.
Esta investigación explicó los factores que pueden ayudar a las empresas a retener o atraer nuevo talento y las habilidades que deben tener los gerentes para dar apoyo a los empleados.
En ese sentido, la encuesta online realizada a mexicanos de 18 y 65 años detalló que el 69 por ciento de los empleados en México señala satisfacción en su trabajo actual. Y este número es la suma del 48 por ciento que respondió que está satisfecho en su trabajo actual y el 21 por ciento que señala que está muy satisfecho.
Asimismo, sólo un cuatro por ciento indicó que está insatisfecho con su trabajo actual y un cinco por ciento se muestra muy insatisfecho.
La investigación indicó que los factores que determinan la satisfacción o insatisfacción en el trabajo son con un 47 por ciento, que el salario cumpla con las expectativas, un 41 por ciento, que existan oportunidades de aprendizaje, mejora de habilidades y capacitación y el 39 por ciento mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Por otro lado, arrojó que los tres principales factores que contribuyen a la incomodidad en el trabajo son un 45 por ciento de los altos niveles de estrés, un 38 por ciento que el salario no cumpla con las expectativas y un 31 por ciento la falta de reconocimiento de los esfuerzos realizados.
“La satisfacción laboral de un empleado no depende únicamente de su salario, hay otros factores que los trabajadores toman en cuenta, por ejemplo, el equilibrio vida-trabajo, la oportunidad de capacitarse y desarrollar habilidades profesionales o que su esfuerzo sea correctamente reconocido. Las empresas que busquen mejorar el bienestar y productividad de sus empleados e incluso retener o captar nuevo talento, deben conocer los aspectos que los trabajadores valoran más para sentirse cómodos o satisfechos en la compañía, así como el tipo de apoyo y beneficios que esperan de ella”, explicó en la investigación Bruno Peláez, Senior Content Analyst de Capterra México.
Otro dato que arrojó la investigación es que gracias a esa satisfacción, la mitad de los empleados en México no tiene planes de dejar su empresa, donde el 50 por ciento de los encuestados afirma que no tienen planes de dejar su empresa actual.
Mientras, un 16 por ciento dice que sí tiene planes de dejar su empresa, pero sin un tiempo definido para hacerlo y un 10 por ciento dice que si quiere dejarla en los próximos años.
“Los empleados que no tienen planes de dejar su empresa actual señalan que el factor principal para no querer dejarla es el equilibrio trabajo-vida (42 por ciento), seguido por el salario que cumple con sus expectativas (38 por ciento) y el buen ambiente de trabajo, es decir, una buena relación con sus compañeros de trabajo, sana competencia, colaboración, etc. (37 por ciento)” reveló la investigación.
Con esta investigación se puede conocer la importancia que tiene actualmente la satisfacción y felicidad en el mundo laboral, donde los empleados hoy en día buscan un lugar donde le den equilibrio en su vida profesional y personal y en especial poder desarrollarse a futuro.
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