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Se estima que los millennials y centennials representarán el 75 por ciento de la fuerza laboral global.
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Los centennials representaron 32 por ciento de la población mundial tan sólo en el 2019.
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En México, la Generación Z representa 36 por ciento del censo, según el INEGI.
El mundo laboral ha cambiado en todo el mundo y con eso, la fuerza laboral también ha evolucionado. Ante eso, una nueva investigación destacó que las mujeres millennial buscan capacitarse más en el mercado laboral.
De acuerdo a datos, para el 2025 los millennials representarán el 75 por ciento de la fuerza laboral, por lo que serán los que estén a la cabeza del mundo.
En ese mismo orden, un estudio de Gallup, refiere que la generación millennial tiene un nivel educativo más elevado que la Generación X, tiene una mayor participación en el sector formal y el rol de las mujeres en el trabajo y en el liderazgo es mucho más activa.
Mujeres millennial en el mercado laboral
Una nueva investigación de la UBITS, detectó que las mujeres millennial están más interesadas que los hombres en su crecimiento profesional, dado que sobre el 46 por ciento de ellas lo hace de manera frecuente.
La investigación agregó que el 52 por ciento de las mujeres que están trabajando actualmente, busca capacitarse de manera continua a través de micro cursos.
Y aunque esta cifra es alta, un 16 por ciento de los trabajadores dicen no tener oportunidades para aplicar lo aprendido en dichas capacitaciones.
La capacitación sigue siendo una forma de actualizarse, donde según especilistas las nuevas ofertas laborales, la era de la digitalización y las especializaciones están demandando al trabajador cada vez más el buscar nuevos conocimientos.
“Hoy las personas están en una constante búsqueda de crecer profesionalmente. Así lo asegura el 45% de nuestros encuestados, mientras que el 47% asegura hacerlo para mejorar su desempeño”, explicó Alejandra Otálora, Customer Experience Manager en UBITS, en la investigación.
Asimismo, la investigación agregó que las mujeres están más interesadas que los hombres en su crecimiento profesional, dado que sobre el 46 por ciento de ellas lo hace de manera frecuente.
“Existen varios factores que inciden en esta cifra, uno de ellos es que las mujeres están insertas en un mercado laboral más competitivo, el cual está acrecentado por las brechas de género en América Latina”, asevera.
En ese mismo orden, el estudio también arrojó que la especialización o los estudios pueden ayudar de alguna u otra forma a bajar los niveles de estrés en un trabajador.
“En las mujeres es el 84 por ciento la confianza, sintiéndose mucho más empoderadas, casi igual de confiadas que un hombre para ejecutar su trabajo, esto gracias a capacitarse. Ellas se preparan para trabajar en equipo, construir comunidad porque se sienten parte de, donde van por un objetivo que comparten”, dijo la investigación.
Y es así, como esta investigación llama la atención, ya que actualmente es muy importante que las empresas crean en sus trabajadores y generen estas instancias de aprendizaje para que después se apliquen efectivamente en su día a día.
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