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Starbucks recientemente anunció sus nuevas 11 tiendas certificadas Greener Stores en Colombia, con las que buscará reducir las emisiones globales de carbono.
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Starbucks junto con Alsea quiere incrementar sus ingresos mediante su alianza de más de 20 años para operar de manera conjunta en 2 mil tiendas a nivel mundial para el año 2025, de acuerdo con información de ambas compañías.
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Starbucks registró en febrero de 2023 menores ventas en Estados Unidos, debido a la debilidad del mercado chino, pues la empresa reportó que no alcanzaron las expectativas de Wall Street.
En un movimiento que busca promover la inclusión y la igualdad, los empleados de Starbucks en Estados Unidos han decidido llevar a cabo una huelga en respuesta a la prohibición de la decoración LGBTQ+ en el mes del orgullo.
La compañía se ha enfrentado a críticas y controversias después de anunciar que no permitiría la exhibición de símbolos y adornos relacionados con la comunidad LGBTQ+ en sus establecimientos durante el mes de junio, dicha situación ha generado mucha problemática.
Los trabajadores de Starbucks, quieren expresar su descontento y frustración ante dicha situación, pues argumentan que la prohibición de la decoración LGBTQ+ contradice los valores de la compañía y su compromiso con la inclusión y la igualdad con las personas pertenecientes a la comunidad del orgullo.
Muchos empleados consideran que Starbucks ha perdido una oportunidad importante para mostrar su apoyo a la comunidad LGBTQ+ y celebrar la diversidad durante un mes tan significativo en donde incursiona mucho el marketing de inclusión, el cual se enfoca a darle voz a todos sin importar su género, sexo o religión.
La huelga en Starbucks ha recibido una amplia atención y apoyo en las redes sociales, donde se ha generado un movimiento de solidaridad con los empleados y la comunidad LGBTQ+ acompañado de los Los hashtags como #StarbucksStrike se ha vuelto viral, y los usuarios han compartido mensajes de apoyo.
Varias organizaciones LGBTQ+ y defensores de los derechos humanos también han expresado su desaprobación hacia la postura de Starbucks, argumentando que las empresas tienen la responsabilidad de ser inclusivas y de fomentar un ambiente seguro y respetuoso para todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género.
La huelga en Starbucks ha abierto un debate más amplio sobre la responsabilidad de las empresas en la promoción de la igualdad y la inclusión. El caso de la compañía de café ha generado conciencia sobre la importancia de la representación y el apoyo a la comunidad LGBTQ+ en el ámbito empresarial.
La lucha por la igualdad y la inclusión continúa, y los empleados de Starbucks han dejado en claro que no aceptarán retrocesos en los avances logrados en materia de derechos LGBTQ+, ya que todos merecen ser aceptados y respetados en este mundo.
Por otro lado, en 2020 México registró alrededor de 78 homicidios de personas pertenecientes a la comunidad LGTB+, de acuerdo con datos de Statista, además las gráficas reportan que hubo 48 transformamientos, luego de no estar de acuerdo con la orientación sexual de las personas.
Por último, en México la marcha de la comunidad LGTB+ se llevará acabo este sábado 24 de junio en donde miles de personas saldrán a las calles para exigir respeto, pues de acuerdo al artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece que todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.
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